Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika

Pengaruh Suku Bunga dan Inflasi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan di Indonesia Periode 2021 - 2024

2025-07-23T14:08:01+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh suku bunga dan inflasi terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia selama periode 2021–2024. IHSG merupakan indikator penting dalam menilai kinerja pasar modal dan kondisi perekonomian suatu negara. Dalam penelitian ini, variabel independen yang digunakan adalah suku bunga dan inflasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah IHSG yang diambil berdasarkan nilai penutupan bulanan dari Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa data bulanan selama empat tahun (Januari 2021–Desember 2024) yang berjumlah total 48 observasi untuk masing-masing variabel. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier bergandadengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, suku bunga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap IHSG. Dengan nilai signifikansi 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t_hitung 5,011 yang lebih besar dari t_tabel 2,014. Sebaliknya, inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap IHSG, karena nilai signifikansinya 0,087 (lebih besar dari 0,05). Secara simultan, suku bunga dan inflasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap IHSG. ditunjukkan oleh nilai F_hitung 16,499 yang lebih besar dari F_tabel 3,204, dan nilai signifikansi 0,000.

This research aims to examine and analyze the effect of interest rates and inflation on the Composite Stock Price Index (IHSG) in Indonesia during the 2021–2024 period. The IHSG is a crucial indicator for assessing the performance of the capital market and the economic condition of a country. In this research, the independent variables used are interest rates and inflation, while the dependent variable is the IHSG, measured based on monthly closing values from the Indonesia Stock Exchange. The research method applied is a quantitative approach using secondary data in the form of monthly data over four years (January 2021–December 2024), resulting in a total of 48 observations for each variable. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25 software. The results of this study indicate that, partially, interest rates have a positive and significant effect on the IHSG, with a significance value of 0.000 (less than 0.05) and a t-value of 5.011, which is greater than the t-table value of 2.014. Conversely, inflation does not have a significant effect on the IHSG, as indicated by a significance value of 0.087 (greater than 0.05). Simultaneously, interest rates and inflation together have a significant effect on the IHSG, as shown by an F-value of 16.499, which is greater than the F-table value of 3.204, and a significance value of 0.000.

Pengaruh Live Streaming dan Harga Diskon Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion Shella Saukia Pada E-Commerce Tiktok di Palembang

2025-08-04T00:41:01+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh live streaming dan diskon harga terhadap keputusan pembelian produk fashion Shella Saukia melalui e-commerce TikTok di Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan konsumen Shella Saukia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial live streaming berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Diskon harga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen produk fashion Shella Saukia melalui TikTok Shop. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi diskon lebih efektif dalam meningkatkan keputusan pembelian dibandingkan pemanfaatan live streaming.

This study aims to analyze the influence of live streaming and price discounts on purchasing decisions of Shella Saukia fashion products through TikTok e-commerce in Palembang City, both partially and simultaneously. The research method used was a quantitative approach with a survey technique. Data were collected through the distribution of questionnaires to 96 respondents who were consumers of Shella Saukia. Data analysis was carried out using multiple linear regression, classical assumption tests, and hypothesis testing. The results showed that partially, live streaming had a negative and significant effect on purchasing decisions. Price discounts also had a positive and significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, both variables together had a significant influence on consumers’ purchasing decisions of Shella Saukia fashion products through TikTok Shop. These findings indicate that discount strategies are more effective in increasing purchasing decisions compared to the use of live streaming.

Pengaruh Estetika Kemasan dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik OMG di Kalangan Milenial dan Gen Z Pada Kelurahan Sukabumi Utara

2025-09-02T07:38:45+00:00

Industri kosmetik lokal di Indonesia terus menunjukkan perkembangan yang signifikan, terutama dalam satu dekade terakhir, seiring meningkatnya kesadaran konsumen terhadap penampilan dan gaya hidup modern. Generasi Milenial dan Gen Z sebagai konsumen utama memiliki karakteristik unik, yaitu cenderung kritis, rasional, dan visual-oriented dalam mengambil keputusan pembelian. Bagi mereka, estetika kemasan tidak hanya sekadar pelindung produk, tetapi juga simbol kualitas, identitas merek, serta faktor emosional yang dapat membangkitkan minat beli. Di sisi lain, harga dipandang sebagai ukuran rasionalitas yang menentukan apakah suatu produk dianggap layak dibeli berdasarkan manfaat dan kualitas yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh estetika kemasan dan harga terhadap keputusan pembelian produk kosmetik OMG di Kelurahan Sukabumi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, melibatkan 110 responden dari kalangan Milenial dan Gen Z yang pernah membeli produk OMG. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, estetika kemasan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Harga memiliki pengaruh dominan dengan nilai determinasi 56,8%, sedangkan kontribusi simultan keduanya mencapai 59,5%. Hasil ini mengimplikasikan bahwa strategi pemasaran produk kosmetik lokal, khususnya OMG, harus mengintegrasikan kekuatan visual kemasan yang kreatif dengan strategi harga yang kompetitif agar mampu menarik dan mempertahankan konsumen muda. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoritis dengan memperkuat literatur mengenai perilaku konsumen di era digital, serta manfaat praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif.

The local cosmetic industry in Indonesia has continued to show significant developments, especially in the last decade, as consumer awareness increases in modern appearance and lifestyle. Millennial generation and Gen Z as the main consumers have unique characteristics, which tend to be critical, rational, and visual oriented in making purchasing decisions. For them, the aesthetics of packaging are not only product protectors, but also quality symbols, brand identity, and emotional factors that can arouse buying interest. On the other hand, Prices are seen as a measure of rationality that determines whether a product is considered feasible based on the benefits and quality received. This study aims to test and analyze the influence of the aesthetic packaging and price on the decision to purchase OMG cosmetic products in North Sukabumi Village. The research method used is quantitative with causal associative design, involving 110 respondents from millennials and Gen Z who have bought OMG products. The sample is determined by the purposive sampling technique. Data was collected through a Likert -scale questionnaire, then analyzed using SPSS version 26 through the validity test, Reliability, classical assumptions, multiple linear regression, T test, F test, and coefficient of determination. The results showed that both partially and simultaneously, packaging aesthetics and prices had a positive and significant effect on purchasing decisions. Prices have a dominant effect with a determination value of 56.8%, While the simultaneous contribution both reached 59.5%. These results imply that the marketing strategy of local cosmetic products, especially OMG, must integrate creative visual packaging power with a competitive price strategy to be able to attract and maintain young consumers. This study also provides a theoretical contribution by strengthening literature on consumer behavior in the digital age, as well as practical benefits for companies in designing effective marketing strategies.

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk

2025-08-22T09:48:12+00:00

Sumber daya manusia memegang peran penting sebagai pelaksana kebijakan perusahaan sehingga diperlukan pelatihan dan pengembangan karier yang memadai untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Dari total 295 karyawan tetap, sebanyak 30 orang dijadikan sampel menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan pedoman Roscoe, dengan pertimbangan keterbatasan akses populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,032 > t tabel 2,051. Sementara itu, pengembangan karier tidak menunjukkan pengaruh signifikan karena nilai t hitung 1,650 < t tabel 2,051, salah satunya diduga akibat ukuran sampel yang relatif kecil sehingga pengaruh sebenarnya tidak terdeteksi. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung 8,375 > F tabel 3,35. Nilai R Square sebesar 0,383 menunjukkan bahwa 38,3% variasi dalam variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan (X1) dan pengembangan karier (X2), sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Human resources play an important role as implementers of company policies so adequate training and career development are needed to improve their performance. This study aims to determine the influence of training and career development on the performance of employees of PT Waskita Karya (Persero) Tbk, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative descriptive approach with multiple linear regression analysis. Of the total 295 permanent employees, 30 people were sampled using a simple random sampling technique based on Roscoe guidelines, taking into account limited population access. The data collection technique was carried out through observation and the distribution of questionnaires. The results of the analysis showed that partially training had a positive and significant effect on employee performance with a calculated t value of 3.032 > t table 2.051. Meanwhile, career development did not show a significant effect because the t-value was calculated at 1,650 < t table 2,051, one of which was suspected to be due to a relatively small sample size so that the actual influence was not detected. Simultaneously, training and career development have a positive and significant effect on employee performance, with an F score of 8.375 > a table of 3.35. The R-Square value of 0.383 indicates that 38.3% of the variation in employee performance variables (Y) can be explained by training variables (X1) and career development (X2), while the remaining 61.7% is influenced by other factors outside of this study model.

Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Gen Z di Wilayah Jakarta Barat

2025-08-30T04:19:23+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup terhadap perilaku konsumtif mahasiswa Generasi Z di wilayah Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa aktif berusia 18–27 tahun dari berbagai perguruan tinggi di Jakarta Barat. Variabel independen dalam penelitian ini adalah literasi keuangan dan gaya hidup, sedangkan variabel dependen adalah perilaku konsumtif. Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara simultan, literasi keuangan dan gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif mahasiswa, dengan nilai F-hitung sebesar 33,494 (lebih besar dari F-tabel 3,245) dan nilai signifikansi 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Kontribusi kedua variabel independen terhadap perilaku konsumtif adalah sebesar 62,5% (Adjusted R Square = 0,625). Namun, secara parsial, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, ditunjukkan dengan nilai t-hitung 1,152 (lebih kecil dari t-tabel 1,686) dan nilai signifikansi 0,257 (lebih besar dari 0,05). Sebaliknya, gaya hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif, dengan nilai t-hitung 6,854 (lebih besar dari t-tabel 1,686) dan nilai signifikansi 0,000 (lebih kecil dari 0,05).

This study aims to analyze the influence of financial literacy and lifestyle on the consumptive behavior of Generation Z students in West Jakarta. The research method used is quantitative with a correlational approach, where data is collected through questionnaires distributed to active students aged 18–27 years from various universities in West Jakarta. The independent variables in this study are financial literacy and lifestyle, while the dependent variable is consumptive behavior. The results of data analysis show that simultaneously, financial literacy and lifestyle have a significant effect on student consumptive behavior, with an F-count value of 33.494 (greater than F-table 3.245) and a significance value of 0.000 (less than 0.05). The contribution of both independent variables to consumptive behavior is 62.5% (Adjusted R Square = 0.625). However, partially, financial literacy does not have a significant effect on consumptive behavior, indicated by a t-count value of 1.152 (less than t-table 1.686) and a significance value of 0.257 (greater than 0.05). In contrast, lifestyle has a positive and significant effect on consumptive behavior, with a t-count value of 6.854 (greater than t-table 1.686) and a significance value of 0.000 (less than 0.05).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel XYZ Jakarta Pusat

2025-09-09T08:44:26+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan mikromanajemen dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Pada Hotel XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan mikromanajemen maupun motivasi karyawan secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai R² sebesar 0,207. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menghindari praktik mikromanajemen yang berlebihan dan memperbaiki sistem motivasi agar lebih efektif.

This study aims to determine the effect of micromanagement leadership style and employee motivation on employee performance at Hotel XYZ. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 40 respondents. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that both the micromanagement leadership style and employee motivation have a partially negative and significant effect on employee performance. Simultaneously, both variables significantly influence performance, with an R² value of 0.207. The implications of this study highlight the importance of avoiding excessive micromanagement practices and improving the motivation system to be more effective.

Pengaruh Kebijakan Struktur Modal dan Likuiditas Terhadap Risiko Keuangan Pada Bank Umum Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Periode 2019-2023

2025-09-03T11:55:26+00:00

Penelitian ini menganalisis pengaruh kebijakan struktur modal (diukur dengan Debt to Equity Ratio /DER) dan likuiditas (diukur dengan Financing to Deposit Ratio /FDR) terhadap risiko keuangan (diukur dengan Non-Performing Financing /NPF) pada Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) periode 2019–2023. Sampel penelitian meliputi 10 bank syariah terpilih ( purposive sampling ) dengan data sekunder dari laporan keuangan Triwulan. Data diolah menggunakan SPPS versi 25. Berdasarkan hasil dan kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Struktur Modal memiliki nilai Thitung (5.244 ) ≤ Ttabel (1.972) dan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0,05 yang artinya secara parsial Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap Risiko Keuangan. variabel Likuiditas memiliki nilai Thitung (5.057) ≥ Ttabel (1.972) dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 yang artinya secara parsial Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap Risiko Keuangan dan variabel Struktur Modal dan Likuiditas memiliki nilai Fhitung (18.643 ) ≥ Ftabel (3.04) dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Risiko Keuangan.

This study analyzes the effect of capital structure policy (measured by Debt to Equity Ratio / DER) and liquidity (measured by Financing to Deposit Ratio / FDR) on financial risk (measured by Non-Performing Financing / NPF) in Islamic Commercial Banks registered with the Financial Services Authority (OJK) for the period 2019–2023. The research sample includes 10 selected Islamic banks (purposive sampling) with secondary data from Quarterly financial reports. The data is processed using SPPS version 25. Based on the results and conclusions of this study, it shows that the Capital Structure variable has a Tcount value (5.244) ≤ Ttable (1.972) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05, which means that partially Capital Structure has a significant effect on Financial Risk. The Liquidity variable has a Tcount value (5.057) ≥ Ttable (1.972) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05, which means that partially Liquidity has a significant effect on Financial Risk and the Capital Structure and Liquidity variables have an Fcount value (18.643) ≥ Ftable (3.04) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05 which simultaneously have a significant effect on Financial Risk.

Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Desa Bangbayang Kecamatan Lemahsugih Kabupaten Majalengka

2025-09-22T05:38:17+00:00

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-survei yang menunjukkan masih rendahnya kualitas pelayanan, disiplin kerja, serta keterbatasan sarana dan prasarana di Kantor Desa Bangbayang Kecamatan Lemahsugih Kabupaten Majalengka. Kondisi tersebut berdampak pada menurunnya tingkat kepuasan masyarakat terhadap layanan administrasi desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan wawancara. Jumlah sampel sebanyak 96 responden yang dipilih dari masyarakat Desa Bangbayang yang telah mendapatkan pelayanan administrasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan di Kantor Desa Bangbayang sudah tergolong baik serta berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji statistik yang menunjukkan pengaruh positif kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat. Besarnya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat mencapai 70%, sedangkan sisanya sebesar 30% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan perlu terus dilakukan agar kepuasan masyarakat semakin meningkat.

This research is motivated by a preliminary survey which indicated that the quality of service, work discipline, and available facilities at Bangbayang Village Office, Lemahsugih District, Majalengka Regency, were still inadequate, leading to a decrease in community satisfaction. The purpose of this study is to determine the effect of service quality on community satisfaction at the Bangbayang Village Office. The research applies a quantitative approach using primary data collected through questionnaires and interviews. The sample consisted of 96 respondents selected from residents who had received administrative services from the village office. Data analysis was carried out using simple linear regression and the coefficient of determination with the assistance of SPSS version 21. The findings reveal that the quality of services provided by the Bangbayang Village Office is generally good and has a significant effect on community satisfaction. Statistical tests confirm a positive influence of service quality on satisfaction, with service quality contributing 70% to the level of satisfaction, while the remaining 30% is influenced by other factors not examined in this study. Therefore, continuous improvement in service quality is essential to enhance community satisfaction.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan

2025-09-18T05:29:24+00:00

Penelitian ini dilakukan di PT Narasaka Jakarta Selatan. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan keberhasilan perusahaan serta peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner, dan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dilengkapi dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 65,901 > Ftabel 3,16; Sig. 0,000 < 0,05). Namun, secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,241 > ttabel 2,006; Sig. 0,000 < 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan (thitung 1,929 < ttabel 2,006; Sig. 0,059 > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Narasaka Jakarta Selatan.

This research was conducted at PT Narasaka South Jakarta, based on the importance of employee performance in determining the success of a company, as well as the influence of leadership style and work motivation in enhancing employee performance. The study aims to analyze the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT Narasaka. A quantitative approach was employed using a questionnaire as the data collection instrument, with a sample size of 60 employees. Data analysis techniques included multiple linear regression analysis, supported by validity and reliability tests, classical assumption tests, partial and simultaneous hypothesis testing, and the coefficient of determination test. The results showed that leadership style and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance (Fcount 65.901 > Ftable 3.16; Sig. 0.000 < 0.05). However, partially, only work motivation has a significant effect (tcount 5.241 > ttable 2.006; Sig. 0.000 < 0.05), while leadership style does not (tcount 1.929 < ttable 2.006; Sig. 0.059 > 0.05). These findings indicate that work motivation is the dominant factor influencing employee performance at PT Narasaka South Jakarta.

Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Transportasi dan Logistik di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023

2025-10-01T00:57:46+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah profitabilitas, ukuran perusahaan, dan nilai perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan laporan keuangan tahunan perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sebagai subjek penelitian, data diambil dari BEI atau www.idx.co.id melalui analisis variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2023. Metode analisis yang digunakan antara lain menganalisis rasio-rasio keuangan seperti Return on Assets (ROA), sedangkan Ukuran perusahaan diukur dengan menggunakan logaritma natural dari total aset (Ln Total Aset) dan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Hasil riset menunjukkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Ukuran perusahaan juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 37,887 > Ftabel 3,13.

The purpose of this study is to determine the effect of profitability and company size on firm value, both partially and simultaneously. The variables used in this study are profitability, company size, and firm value. In this research, the author used annual financial reports of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). As the research subject, data were obtained from the IDX (www.idx.co.id) through the analysis of profitability and company size variables on the firm value of transportation and logistics companies listed on the IDX during the 2020–2023 period. The analytical methods used include financial ratios, such as Return on Assets (ROA), while company size is measured using the natural logarithm of total assets (Ln Total Assets), and firm value is measured using Price to Book Value (PBV). The research findings indicate that profitability has a negative and significant effect on firm value with a significance value of 0.005 < 0.05. Company size also has a negative and significant effect on firm value with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, profitability and company size significantly affect firm value with a significance value of 0.000 < 0.05 and an F-statistic of 37.887 > F-table value of 3.13.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan

2025-10-17T12:05:27+00:00

Pengembangan karir dan motivasi kerja saling berkaitan dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih giat dalam mengembangkan karir yang jelas juga dapat meningkatkan semangat kerja. Oleh karena itu, kedua hal ini perlu didorong secara bersamaan agar kinerja pegawai dapat lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan non-probability sampling, yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan total responden sebanyak 70 pegawai. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 9,421 > ttabel 1,999 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu juga dengan motivasi kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 7.072 > ttabel 1,996 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat dikatakan juga bahwa kedua variabel independent tersebut berpengaruh secara bersama (simultan) terhadap variabel dependen terbukti dari nilai Fhitung 61,037 > Ftabel 3,13 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

- Career development and work motivation are interrelated in improving the quality of employee performance. Motivated employees tend to be more active in developing a clear career path, which can also boost work morale. Therefore, both of these factors need to be encouraged simultaneously to maximize employee performance. This study aims to examine the influence of career development and work motivation on employee performance at the Ministry of Manpower, South Jakarta. The research employed a quantitative method with a non-probability sampling approach, specifically using a saturated sample technique involving a total of 70 respondents. Data was collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 26. The analysis results indicate that career development has a positive and significant influence on employee performance, with a tcount value of 9.421 > ttable of 1.999 and a significance value of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation also shows a positive and significant influence on employee performance, with a tcount value of 7.072 > ttable of 1.996 and a significance value of 0.000 < 0.05. It can also be stated that both independent variables collectively (simultaneously) influence the dependent variable, as evidenced by an Fcount value of 61.037 > Ftable of 3.13 with a significance value of 0.000 < 0.05.