Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika

Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kian Huat Jaya Catering

2026-09-06T11:37:39+00:00

Kelancaran sektor usaha jasa boga sangat dipengaruhi oleh efektivitas pengelolaan tenaga kerja. Aspek dorongan internal serta rekam jejak profesional dianggap menentukan mutu luaran kerja staf. Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan guna mengevaluasi pengaruh kedua variabel independen tersebut di PT Kian Huat Jaya Catering Tangerang. Pengumpulan data primer menggunakan instrumen kuesioner terstruktur kepada 35 staf melalui pendekatan sensus atau sampel jenuh. Metode analisis mencakup evaluasi kelayakan instrumen, pemenuhan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis statistik. Hasil analisis parsial membuktikan bahwa dorongan kerja tidak berdampak signifikan terhadap produktivitas, di mana nilai t hitung -1,445 < t tabel 2,037 dengan angka signifikansi 0,158 > 0,05. Sebaliknya, variabel rekam jejak profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, ditunjukkan oleh t hitung 5,312 > t tabel 2,037 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua faktor tersebut terbukti mempengaruhi performa staf secara nyata berdasarkan F hitung 16,777 > F tabel 3,29 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Capaian koefisien determinasi sebesar 0,512 mengindikasikan bahwa gabungan dorongan kerja dan pengalaman mampu menerangkan 51,2% dinamika performa pegawai, sedangkan 48,8% sisanya bersumber dari variabel di luar lingkup riset.

Smooth operations within the food service industry depend heavily on workforce capabilities, where internal drive and professional background are considered key determinants of staff output quality. This quantitative study aims to evaluate the effect of these independent factors at PT Kian Huat Jaya Catering Tangerang. Primary data collection involved structured questionnaires distributed to 35 staff members using a census sampling technique. The evaluation framework comprised instrument validity checks, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. Partial testing revealed that personal drive had no significant influence on work output, yielding a t-value of -1.445 < t-table 2.037 with a significance level of 0.158 > 0.05. Conversely, professional background exerted a substantial positive effect, evidenced by a t-value of 5.312 > t-table 2.037 and a significance of 0.000 < 0.05. Jointly, both factors significantly shaped overall performance, supported by an F-value of 16.777 > F-table 3.29 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination was 0.512, showing that motivation together with work experience explains 51.2% of performance variance, while the remaining 48.8% is driven by unmeasured external factors.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum

2026-07-23T08:17:05+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi dengan teknik non-probability sampling jenis sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum. Dengan demikian, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan motivasi kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

This study aims to determine and analyze the influence of leadership style and work motivation on employee performance at the Directorate General of General Legal Administration. This research employed a quantitative method with an associative approach. The independent variables were leadership style (X1) and work motivation (X2), while the dependent variable was employee performance (Y). Data were collected through observation, questionnaires, and documentation studies using a non-probability sampling technique with saturated sampling. The data were analyzed using validity, reliability, classical assumption, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²) with the assistance of SPSS. The results show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, leadership style and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Thus, effective leadership and increased work motivation can contribute to improving employee performance in achieving organizational goals.

Pengaruh Brand Ambassador dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Kahf Tiktok Shop Depok

2026-10-07T06:25:11+00:00

Perkembangan perdagangan elektronik mendorong merek perawatan pria memanfaatkan Brand Ambassador dan Online Customer Review untuk memengaruhi konsumen di Tiktok Shop, tetapi temuan penelitian terdahulu belum konsisten. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Brand Ambassador (X₁) dan Online Customer Review (X₂) terhadap Keputusan Pembelian (Y) produk Kahf di Tiktok Shop Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan kuesioner skala Likert yang disebarkan melalui Google Form kepada 96 responden yang dipilih dengan purposive sampling dan ditentukan jumlahnya menggunakan rumus Lemeshow. Data dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS 25. Hasil pengujian menunjukkan seluruh butir instrumen valid, ketiga variabel reliabel (Cronbach's alpha 0,615–0,737), dan model memenuhi asumsi klasik. Brand Ambassador (t = 5,391; sig. 0,000) dan Online Customer Review (t = 8,658; sig. 0,000) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan, serta keduanya berpengaruh signifikan secara simultan (F = 52,486; sig. 0,000) dengan R² sebesar 0,530. Online Customer Review memberikan kontribusi yang lebih dominan (38,1%) daripada Brand Ambassador (14,9%). Pengelola merek disarankan memadukan figur Brand Ambassador yang kredibel dengan pengelolaan ulasan pelanggan yang informatif

The growth of electronic commerce has encouraged men's grooming brands to use brand ambassadors and online customer reviews to influence consumers on TikTok Shop, yet previous findings remain inconsistent. This study examines the effect of Brand Ambassador (X₁) and Online Customer Review (X₂) on the Purchase Decision (Y) of Kahf products at TikTok Shop Depok, both partially and simultaneously. A quantitative associative approach was applied using a Likert-scale questionnaire distributed through Google Form to 96 respondents selected by purposive sampling, with the sample size determined by the Lemeshow formula. The data were analysed with multiple linear regression using IBM SPSS 25. All questionnaire items were valid, the three variables were reliable (Cronbach's alpha 0.615–0.737), and the model met the classical assumptions. Brand Ambassador (t = 5.391; sig. 0.000) and Online Customer Review (t = 8.658; sig. 0.000) each had a positive and significant effect, and both variables had a significant simultaneous effect (F = 52.486; sig. 0.000) with an R² of 0.530. Online Customer Review made the more dominant contribution (38.1%) compared with Brand Ambassador (14.9%). Brand managers are advised to combine credible brand ambassadors with well-managed, informative customer reviews.

Pengaruh Program Flashsale dan Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Platform Shopee Bagi Generasi Z di Wilayah Cengkareng

2026-10-07T01:33:09+00:00

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan antar platform e-commerce di Indonesia, sehingga Shopee menerapkan berbagai strategi promosi seperti program flash sale dan gratis ongkir untuk menarik minat konsumen, khususnya Generasi Z. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh program flash sale dan gratis ongkir terhadap keputusan pembelian pada platform Shopee bagi Gen Z di wilayah Cengkareng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 47 orang yang merupakan Generasi Z di wilayah Cengkareng dan pernah berbelanja di Shopee. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program flash sale dan gratis ongkir secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel gratis ongkir memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan program flash sale. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi promosi yang memberikan manfaat ekonomi secara langsung mampu meningkatkan keputusan pembelian konsumen Generasi Z pada platform Shopee.

This research is motivated by the increasingly intense competition among e-commerce platforms in Indonesia, encouraging Shopee to implement various promotional strategies, such as flash sale and free shipping, to attract consumers, especially Generation Z. The purpose of this study is to analyze the effect of flash sale and free shipping programs on purchasing decisions among Generation Z in the Cengkareng area who shop on Shopee. This study employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. The sampling technique used was purposive sampling, involving 47 respondents who belong to Generation Z, reside in Cengkareng, and have previously made purchases through Shopee. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination using IBM SPSS Statistics 27. The findings indicate that both flash sale and free shipping programs have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on purchasing decisions. Furthermore, the free shipping program has a more dominant influence than the flash sale program. These findings suggest that promotional strategies providing direct economic benefits can effectively encourage purchasing decisions among Generation Z consumers on the Shopee platform.