Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika

Pengaruh Karakterisitik Individu Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penghubung Daerah

Fakhriyyah Fakhriyyah — 2025-01-01

Penelitian ini dilakukan pada Badan Penghubung Daerah Provinsi Kepulauan Riau Bidang Pelayanan dan Protokol. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Penghubung Daerah Provinsi Kepulauan Riau Bidang Pelayanan dan Protokol. Populasi adalah seluruh karyawan bidang pelayanan dan protokol Badan Penghubung Daerah Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 34 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Program pengolahan data yang digunakan adalah SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan (1) bahwa nilai t hitung karakteristik individu karyawan sebesar t hitung > t abel (2,737 > 2,039) dan nilai signifikansi sebesar 0,010 < 0,05, artinya bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) disiplin kerja menghasilkan t hitung sebesar t hitung > t abel (6,316 > 2,039) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) diperoleh nilai f hitung sebesar 181.753 > f tabel (3,30) dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Artinya bahwa karakteristik individu karyawan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

This research was conducted at the Riau Islands Province Regional Liaison Agency for Service and Protocol. The purpose of this study was to determine the effect of individual employee characteristics and work discipline on employee performance at the Riau Islands Province Regional Liaison Agency for Service and Protocol. The population was all employees in the service and protocol division of the Riau Islands Province Regional Liaison Agency totaling 34 employees. The sampling technique used was saturated sampling, namely the entire population was sampled, totaling 34 employees. The data collection method used questionnaires, observation and documentation. The data processing program used was SPSS version 26. The results of the study showed (1) that the t-value of individual employee characteristics was t count> table (2.737> 2.039) and a significance value of 0.010 <0.05, meaning that individual characteristics had a significant effect on employee performance. (2) work discipline produced a t count of t count> table (6.316> 2.039) and a significance value of 0.000 <0.05, meaning that work discipline had a significant effect on employee performance. (3) the calculated f value was obtained as 181.753 > f table (3.30) with a significance level of 0.000 < 0.05. This means that individual employee characteristics and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smoot Ritel Indonesia Jakarta

Muhamad Arif Akbar Syafputra — 2025-01-01

Tujuan dari penelitian ini ialah guna mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smoot Ritel Indonesia Jakarta. Jenis data penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data model regresi linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27. Sampel yang diambil yaitu seluruh total populasi dengan 35 orang Dengan menggunakan total sampling. Sumber data yang diperoleh ialah melalui observasi, kuesioner serta referensi dari buku dan jurnal. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan Transformasional nilai thitung -0,930 < ttabel 1,694 dan nilai signifikansi 0,359> 0,05 secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja nilai thitung 6,524 > ttabel 1,694 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Fhitung 21,907 > 3,295 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance at PT Smoot Retail Indonesia Jakarta. The type of research data used is quantitative research using multiple linear regression model data analysis methods and the data is processed using SPSS version 27. The sample taken is the entire total population with 35 people using total sampling. Sources of data obtained are through observation, questionnaires and references from books and journals. The results of this study prove that Transformational Leadership tcount value -0.930 < t table 1.694 and a significance value of 0.359> 0.05 partially transformational leadership has no significant effect on employee performance, Work Motivation tcount value 6.524 > t table 1.694 with a significance value of 0.001 < 0.05 partially work motivation has a significant effect on employee performance. Transformational Leadership and Work Motivation Fcount 21.907 > 3.295 with a significance value (Sig.) of 0.001 <0.05 simultaneously have a significant effect on employee performance.

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Inspirasi Bisnis Nusntara Jakarta

Salwa Dwi Aprianti — 2025-01-01

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dampak positif dan signifikan secara parsial maupun simultan dari beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inspirasi Bisnis Nusantara Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi di PT Inspirasi Bisnis Nusantara Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan sampling jenuh dikarenakan jumlah responden yang digunakan sebanyak 50 orang. Peneliti menggunakan aplikasi Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 20.0 sebagai alat bantu untuk menguji data yang telah dikumpulkan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perolehan penelitian diatas, dapat diketahui secara parsial variabel Beban Kerja (X1) memperoleh nilai 2,457 T tabel 2,056 dan nilai Sig. 0,021 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja (X2) memperoleh nilai 5,529 T tabel 2,056 dan nilai Sig. 0,00 < 0,05. Sedangkan secara simultan variabel Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memperoleh nilai 50,243 > F tabel 2,96 dan nilai Sig. 0,00 < 0,05.

The purpose of this research is to determine the partial or simultaneous positive and significant impact of workload and work environment on the performance of PT Inspirasi Bisnis Nusantara Jakarta employees. This research used questionnaire, observation, interview and documentation methods at PT Inspiration Bisnis Nusantara, Jakarta. This research used a saturated sampling approach because the number of respondents used was 50 people. Researchers used the Statistical Program for Social Science (SPSS) application version 20.0 as a tool to test the data that had been collected. The results of this research show that workload and work discipline have a positive and significant influence partially or simultaneously on employee performance. Based on the results obtained from the research above, it can be seen partially that the Work Load variable (X1) obtained a value of 2.457 T table 2.056 and a Sig. 0.021 < 0.05. The Work Environment variable (X2) obtained a value of 5.529 T table 2.056 and a Sig. 0.00 < 0.05. Meanwhile, simultaneously the variables Work Load (X1) and Work Environment (X2) obtained a value of 50.243 > F table 2.96 and a Sig. 0.00 < 0.05.

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Titik Temu Milenial

Fitri Aryani — 2025-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta, perusahaan makanan dan minuman yang berfokus pada penjualan online. Peningkatan permintaan selama hari-hari besar dapat mennyebabkan overload serta menjadi beban kerja yang tinggi bagi karyawan, namun juga dapat menjadi kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27 untuk menguji penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling dengan menggunakan total sampel yang dilakukan terhadap 47 orang karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta Hasil penelitian ini menyatakan Kualitas Kehidupan Kerja memperoleh nilai t _hitung 1,788 < t _tabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,081< 0,05 secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan memperoleh t_hitung 2,197 > t_tabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,033< 0,05 secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan memperoleh nilai F hitung 18,277 > F tabel 3,20 dengan nilai signifikan 0,000 (sig 0,000 < 0,05) secara simultan berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan.

This study aims to determine the influence of quality work of life and employee engagement on employee performance at PT Titik Temu Milenial Jakarta, a food and beverage company focusing on online sales. Increased demand during peak days can lead to overload and high workload for employees, but it can also be an opportunity for them to develop skills and improve job quality. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis, and SPSS version 27 was used to process the data to test this study. The sampling technique used was Non-Probability Sampling with a total sample size of 47 employees of PT Titik Temu Milenial Jakarta. The results of this study indicate that Quality work of life obtained a t-value of 1.788 < t-table 2.012 with a significance value of 0.081 < 0.05, partially indicating no significant influence on Employee Performance. Employee Engagement obtained a t-value of 2.197 > t-table 2.012 with a significance value of 0.033 < 0.05, partially indicating a significant influence on Employee Performance. Quality work of life and Employee Engagement obtained an F-value of 18.277 > F-table 3.20 with a significance value of 0.000 (sig 0.000 < 0.05), indicating that they simultaneously have a significant influence on Employee Performance.

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Brand Awareness Pada Merk Chevrolet di PT. Fontana Indah Motor

Idris Muhidin — 2025-01-01

Dalam era globalisasi yang sangat dinamis dan kompetitif, bisnis memerlukan strategi yang efektif untuk meningkatkan kesadaran merek. Dalam persaingan yang semakin ketat, perusahaan harus dapat membedakan diri dengan produk dan jasa yang unik dan berkualitas. Salah satu strategi yang efektif dalam meningkatkan kesadaran merek (brand awareness) adalah dengan mempertahankan kualitas produk dan mengoptimalkan harga. Penelitian ini menganalisis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap brand awareness merek Chevrolet di PT Fontana Indah Motor. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner online melalui google form dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, dengan 47,5% responden setuju bahwa harga Chevrolet sebanding dengan manfaat yang diterima. Sebaliknya, kualitas produk menunjukkan pengaruh negatif meskipun signifikan, di mana 27,5% responden kurang setuju bahwa mobil Chevrolet dapat diandalkan. Uji simultan menunjukkan bahwa baik harga maupun kualitas secara bersama-sama mempengaruhi brand awareness, dengan kontribusi 13,6%. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya strategi harga yang kompetitif dan peningkatan kualitas produk untuk memperbaiki brand awareness Chevrolet di pasar yang semakin ketat.

In a highly dynamic and competitive globalization era, businesses need effective strategies to enhance brand awareness. In an increasingly competitive environment, companies must differentiate themselves with unique and quality products and services. One effective strategy for increasing brand awareness is to maintain product quality and optimize pricing. This study analyzes the impact of price and product quality on brand awareness of the Chevrolet brand at PT Fontana Indah Motor. The research method used is a survey with a quantitative approach. Data was collected through an online questionnaire via Google Forms and analyzed using multiple regression analysis with the help of SPSS. The results indicate that price has a positive and significant effect on brand awareness, with 47.5% of respondents agreeing that Chevrolet's pricing is commensurate with the benefits received. Conversely, product quality shows a negative effect, albeit significant, with 27.5% of respondents disagreeing that Chevrolet cars are reliable. Simultaneous testing reveals that both price and quality jointly influence brand awareness, contributing 13.6%. These findings underscore the importance of competitive pricing strategies and product quality improvements to enhance Chevrolet's brand awareness in an increasingly competitive market.

Pengaruh Lingkungan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Total Prime Engineering Kedoya Jakarta Barat

Herlina Armeinanto — 2025-01-01

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh variabel lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Total Prime Engineering, sebuah perusahaan manufaktur di Indonesia. Kinerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci utama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner dan menerapkan analisis statistik untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Total Prime Engineering di Kedoya, Jakarta Barat. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan industri manufaktur, dengan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas strategi pengelolaan lingkungan kerja dan penyebaran beban kerja yang sesuai. Temuan ini dapat menjadi landasan bagi pengambilan keputusan dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan di organisasi serupa.

This research investigates the influence of work environment variables and workload together on employee Kinerjance at PT. Total Prime Engineering, a manufacturing company in Indonesia. Employee Kinerjance is considered a key factor in increasing company productivity. This research uses a quantitative approach by collecting data through distributing questionnaires and applying statistical analysis to test hypotheses. The research results show that partially, the work environment has no significant effect on employee Kinerjance, while workload has a significant positive effect on employee Kinerjance. However, simultaneously, these two variables have a significant effect on the Kinerjance of PT. Total Prime Engineering employees in Kedoya, West Jakarta. This research provides an important contribution in understanding the factors that influence employee Kinerjance in the manufacturing industrial environment, with practical implications for human resource management in increasing the effectiveness of work environment management strategies and appropriate workload distribution. These findings can be a basis for decision making in improving employee productivity and welfare in similar organizations.

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian di Indomaret

Maria Tresia Sibarani — 2025-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana kualitas pelayanan dan harga mempengaruhi keputusan pembelian di Indomaret Camar Raya Kranggan. Keputusan pembelian merupakan proses di mana individu memilih perilaku yang paling sesuai dari beberapa alternatif, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti kualitas pelayanan dan harga. Kualitas pelayanan mencakup kemampuan perusahaan dalam memenuhi harapan pelanggan sementara harga mencerminkan nilai kepuasan seseorang terhadap produk yang dibelinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dampak dari kedua faktor tersebut dalam konteks keputusan pembelian di toko tersebut. Penelitian ini dilakukan pada populasi pelanggan Indomaret Camar Raya Kranggan, dengan melibatkan 90 responden yang mengisi kuesioner. Metode yang digunakan dalam peneitian ini adalah Accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert. Metode analisis statistik yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi, regresi linier berganda, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan dari uji t yang menyatakan bahwa variabel kualitas pelayanan memengaruhi keputusan pembelian dengan nilai thitung sebesar 3,219 lebih besar dari ttabel (1.987) atau nilai signifikasi uji t sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 (α=5%). Dan variabel harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung sebesar 3,784 lebih besar dari ttabel (1.987) atau nilai signifikasi uji t sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 (α=5%).

The paper's abstract templates are used as a guide for writing paper for publications in journals Bina Sarana Informatika. The paper writers must follow the instructions given in this paper. Abstract is restricted from 100-250 words in Indonesian Language and English Language (in italics), should not contain equations, pictures, and table. The letter size for abstract, keywords, and body papers is 10 points using Times New Roman font. In the abstract they contain prologue of the raised problem, the proposed method and the desired results (hypothesis). The number of pages in the manuscript is at least 6 pages, a maximum of 12 pages using A4 paper size with 1 (single) spacing. This research aims to identify how service quality and price influence purchasing decisions at Indomaret Camar Raya Kranggan. Purchasing decisions are a process in which individuals choose the most appropriate behavior from several alternatives, taking into account factors such as service quality and price. Service quality includes the company's ability to meet customer expectations while price reflects a person's satisfaction with the product they buy. The aim of this research is to explore the impact of these two factors in the context of purchasing decisions at the store. This research was conducted on the customer population of Indomaret Camar Raya Kranggan, involving 90 respondents who filled out a questionnaire. The method used in this research is accidental sampling. The research instrument uses a Likert scale. The statistical analysis methods used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, correlation, multiple linear regression, coefficient of determination, as well as t tests and F tests. The results of this research show that the t test states that the service quality variable influences purchasing decisions with a t value of 3.219 which is greater than t table (1.987) or a t test significance value of 0.002 which is smaller than 0.05 (α=5%). And the price variable has a positive effect on purchasing decisions with a t value of 3.784 which is greater than t table (1.987) or a t test significance value of 0.002 which is smaller than 0.05 (α=5%).