Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang

Nazila Rasyita, Alan Budi Kusuma (Author) — Sat, 04 Oct 2025 00:00:00 +0000

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efisien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan dan lainnya. Terjadinya turnover diawalioleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penlitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif statistika, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 70 responden. Teknik analaisis data dilakukan melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang dilihat dari nilai diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,470 dan menunjukkan nilai thitung sebesar 5,093 > ttabel 1,994 dab lingkungan kerja berpengaruh positif diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,142 dan menunjukan nilai thitung sebesar 2,391 > ttabel 1,994. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dilihat dari nilai F hitung 22,531 > F tabel 3,132.

High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training and others. The occurrence of turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention. This study is a quantitative statistical study, where data collection in this study uses a population sample of 70 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that job satisfaction has a positive and significant effect partially on employee turnover intention at PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang seen from the value obtained a regression coefficient value of 0.470 and shows a t count value of 5.093> t table 1.994 and the work environment has a positive effect obtained a regression coefficient value of 0.142 and shows a t count value of 2.391> t table 1.994. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant influence as seen from the calculated F value of 22.531 > F table 3.132.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prada Cipta Areco

Dafanya Pratama, Sofyan Marwansyah (Author) — Sat, 04 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penurunan kinerja sering terjadi di banyak perusahaan, yang erat kaitannya dengan penurunan motivasi dan disiplin kerja yang lemah. Studi ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis data penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis data regresi linier berganda dan data diproses menggunakan SPSS versi 27. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan sampel jenuh sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai t-hitung sebesar 2.148 > t-tabel 2,032 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,039 < 0,05 dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai t-hitung 2,776 > t-tabel 2,032 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,009 < 0,05. Secara simultan motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai F hitung sebesar 59,195 > F tabel 3,276 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,777 mengindikasikan bahwa 77,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin kerja. Hasil penelitian ini menekankan pendekatan terpadu dalam pengelolaan motivasi dan disiplin kerja diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan secara optimal.

Performance decline often occurs in many companies, which is closely related to decreased motivation and weak work discipline. This study aims to determine the partial and simultaneous effects of motivation and work discipline on employee performance. The type of research data used is quantitative research with multiple linear regression data analysis methods, and the data is processed using SPSS version 27. The sampling technique used is non-probability sampling with a saturated sample of 37 respondents. The results of this study prove that motivation has a positive and significant partial influence on employee performance, as seen from the t-value of 2.148 > t-table 2.032 and the significance value (Sig.) of 0.039 < 0.05. Work discipline has a positive and significant partial effect on employee performance, as seen from the t-value of 2.776 > t-table 2.032 and the significance value (Sig.) of 0.009 < 0.05. Simultaneously, motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, as seen from the calculated F value of 59.195 > F table 3.276 with a significance value (Sig.) of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.777 indicates that 77.7% of the variation in employee performance can be explained by motivation and work discipline. The results of this study emphasise that an integrated approach to managing motivation and work discipline is expected to optimally improve employee productivity and performance.

Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Mex Internasional

Euginia Yolanda Nisnony, Siti Mabrur Rachmah (Author) — Sat, 04 Oct 2025 00:00:00 +0000

Tingginya tingkat turnover intention atau niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan menjadi permasalahan yang sering dihadapi organisasi, termasuk PT Mex Internasional. Fenomena tingginya tingkat pergantian karyawan di perusahaan ini memunculkan dugaan bahwa tekanan kerja dan beban kerja menjadi faktor pemicunya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Mex Internasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan aktif di berbagai divisi PT Mex Internasional. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention. Artinya, semakin tinggi tingkat stres dan beban kerja yang dialami karyawan, semakin besar pula kecenderungan mereka untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperhatikan pengelolaan stres kerja dan menyesuaikan beban kerja agar dapat menekan turnover intention dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat serta produktif.

High turnover intention, or the intention of employees to leave the company, is a problem often faced by organizations, including PT Mex Internasional. The high turnover rate at this company raises the suspicion that work stress and workload are contributing factors. This study aims to analyze the effect of work stress and workload on employee turnover intention at PT Mex Internasional. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected by distributing questionnaires to 32 respondents who are active employees in various divisions of PT Mex Internasional. Data analysis was performed using multiple linear regression techniques using SPSS version 21. The results showed that work stress and workload had a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on turnover intention. This means that the higher the level of stress and workload experienced by employees, the greater their tendency to leave the company. Therefore, management needs to pay attention to managing work stress and adjusting workloads in order to reduce turnover intention and create a healthier and more productive work environment.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Jakarta

Rini Dwi Widyaningrum, Imelda Sari (Author) — Fri, 17 Oct 2025 00:00:00 +0000

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efesien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan, dan lainnya. Terjadinya turnover diawali oleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 60 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang poisitif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan.

High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training, and others. Turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention in employees of PT Danamas Insan Kreasi Andalan. This study is a quantitative study, where data collection in this study uses a population sample of 60 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that the job satisfaction variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant effect on the level of employee turnover intention.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Adicon Bangun Graha Tangerang

Wiwin Puji Lestari, Tri Lestari (Author) — Sat, 18 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Adicon Bangun Graha Tangerang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan 66 karyawan bagian produksi. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampel jenuh. Pengukuran yang digunakan menggunakan skala likert, hasil dari analisis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS V.26 menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,839 > ttabel1,669 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sebaliknya disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai thitung 2,493 > ttabel 1,669 dan tingkat Signifikasi 0,015 < 0,05. Secara simultan, hasil Uji F menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai fhitung 21, 919 > ftabel 3,143 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Adicon Bangun Graha Tangerang.

This study aims to analyze the influence of Leadership Style (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) of PT Adicon Bangun Graha Tangerang. Data were collected using a questionnaire with 66 employees in the production department. This study used a quantitative approach. The sampling method used was the saturated sample technique. The measurement used was a Likert scale, the results of the analysis using IBM SPSS V.26 software showed that leadership style (X1) had a positive and significant influence on employee performance (Y) with a t-count value of 4.839> ttable 1.669 and a significance level of 0.000 t-table 1.669 and a significance level of 0.015 f table 3.143 and the significance level is 0.000 < 0.05 t-table 1.669 and a significance level of 0.015 f table 3.143 and the significance level is 0.000 < 0.05. This study concludes that leadership style and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance at PT Adicon Bangun Graha Tangerang.

Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang

Wanda Hellisha, Mohammad Amas Lahat, Dani Chandra Utama (Author) — Thu, 30 Oct 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan di PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis statistik. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada 61 karyawan yang menjadi responden penelitian ini, serta data sekunder yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang.

This research was conducted at PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang. The purpose of this research was to determine the effect of workload and work motivation on the performance of employees at PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang. This research used a quantitative approach with statistical analysis methods. Data collection techniques were carried out through primary data obtained from the distribution of questionnaires to 61 employees who were the respondents of this study, as well as secondary data collected through literature review. The sampling technique used was saturated sampling. Data analysis was conducted through validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests, both partially and simultaneously. The results of this study indicate that, partially, workload has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, simultaneously, workload and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees at PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang.

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Platform E-Commerce Shopee di Jakarta Barat

Sofi Muarofah, Rani (Author) — Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Perkembangan pesat internet telah mendorong pertumbuhan e-commerce, sehingga menyebabkan pergeseran minat masyarakat, khususnya dalam pengambilan keputusan pembelian. Diantara berbagai faktor yang mempengaruhi keputusan Pembelian konsumen, harga dan kualitas produk menjadi aspek utama yang sering menjadi petimbangan. Meskipun telah banyak penelitian serupa, sebagian besar hanya berfokus pada konteks wilayah dan platform e-commerce yang berbeda. Hal ini menunjukkan adanya kesenjangan penelitian dalam memahami keputusan pembelian konsumen pada platform e-commerce Shopee di wilayah tertentu, khususnya Jakarta Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 96 responden pengguna aktif Shopee. Data yang terkumpul kemudian di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai sebesar t_hitung 6.394 > t_tabel 1.986. Selain itu, kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai t_hitung 9.982 > t_tabel 1.986. Secara bersama sama, variabel harga dan kualitas produk berpengaruh secara positif dan signifikan pada platform e-commerce Shopee di Jakarta Barat dengan nilai F_hitung 52.920 > F_tabel 3.09.

The rapid development of the internet has driven the growth of e-commerce, causing a shift in people's interests, especially in making purchasing decisions. Among the various factors that influence consumer purchasing decisions, price and product quality are the main aspects that are often considered. Although there have been many similar studies, most of them only focus on the context of different regions and e-commerce platforms. This indicates a research gap in understanding consumer purchasing decisions on the Shopee e-commerce platform in certain areas, especially West Jakarta. This study aims to analyze the effect of price and product quality on purchasing decisions partially and simultaneously. The research method uses a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to 96 active Shopee user respondents. The data collected was then analyzed using multiple linear regression. The results of the study showed that price had a positive and significant effect partially with a value of t count 6,394> t table 1,986. In addition, product quality also had a positive and significant effect partially with a value of t count 9,982 > t table 1,986. Together, the price and product quality variables have a positive and significant effect on the Shopee e-commerce platform in West Jakarta with an Fcount value of 52.920 > Ftable 3.09.

Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Platform TikTok Shop by Tokopedia

Natasha Nurafipah, Mohammad Amas Lahat, Dani Chandra Utama (Author) — Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Perkembangan era digital telah mendorong perubahan besar dalam perilaku belanja konsumen. Media sosial kini tidak hanya befungsi sebagai sarana komunikasi, tetapi juga berkembang sebagai platform perdagangan digital, salah satunya adalah TikTok Shop by Tokopedia. Persaingan ketat antar e-commerce menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi promosi yang efektif dan penetapan harga yang kompetitif guna memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada platform TikTok Shop by Tokopedia di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 100 reponden pengguna Tiktok Shop by Tokopedia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 5.820 > ttabel 1,984, harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 3.934 > ttabel 1,984 dan secara simultan promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung 47.408 > Ftabel 3,09.

The development of the digital era has driven major changes in consumer shopping behavior. Social media now functions not only as a means of communication but also as a digital commerce platform, one of which is TikTok Shop by Tokopedia. Tight competition among e-commerce companies requires companies to implement effective promotional strategies and competitive pricing to influence consumer purchasing decisions. The purpose of this study was to determine the effect of promotions and prices on consumer purchasing decisions on the TikTok Shop by Tokopedia platform in West Jakarta. This study used a quantitative approach with a data collection method through the distribution of questionnaires distributed to 100 respondents who are TikTok Shop by Tokopedia users. The sampling technique used was nonprobability sampling with a purposive sampling method. Data analysis was carried out through data quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis tests, hypothesis tests and coefficient of determination tests with SPSS version 23. The results of the study showed that promotion partially had a positive and significant effect on purchasing decisions with a calculated t value of 5,820 > t table 1.984, price partially had a positive and significant effect on purchasing decisions with a calculated t value of 3,934 > t table 1.984 and simultaneously promotion and price had a positive and significant effect on purchasing decisions with an F calculated value of 47,408 > F table 3.09.

Prinsip dan Implementasi Management by Objective dalam Sistem Penjaminan Mutu Internal Perguruan Tinggi

Adam Maulana Yusvan, Abdul Razak Sabara, Alamsyah Yasir (Author) — Sun, 02 Nov 2025 00:00:00 +0000

Bergerak di bidang jasa pendidikan, perguruan tinggi harus mampu memenuhi harapan dan keinginan dari berbagai pihak. Tantangan ini membuat pemerintah mensyaratkan perguruan tinggi untuk menjalan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 53 Tahun 2023. Ketidakmampuan perguruan tinggi untuk menjalankan sistem ini dapat berdampak terhadap kepuasan pemangku kepentingan dan akreditasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji SPMI di Universitas Almarisah Madani dan implementasi Management by Objective (MBO) dalam prosesnya. Penelitian ini dilakukan secara deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan dokumentasi, dan dianalisis berdasarkan tahapan oleh Miles dan Huberman, yaitu reduksi, penampilan, serta verifikasi dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, Universitas Almarisah Madani menjalankan SPMI dengan siklus PPEPP (Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian dan Peningkatan) dengan mengimplementasikan prinsip dalam MBO, yaitu keselarasan dengan tujuan, sasaran kinerja yang spesifik, pengambilan keputusan partisipatif, penetapan tenggat waktu, serta evaluasi dan umpan balik. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat meneliti implementasi dan dampak MBO terhadap performa organisasi untuk universitas.

Engaged in the field of educational services, universities must be able to meet the expectations and desires of various parties. This challenge has led the government to require universities to implement an Internal Quality Assurance System (SPMI) in accordance with the Regulation of the Minister of Education, Culture, Research and Technology Number 53 of 2023. The inability of universities to implement this system can impact to stakeholder satisfaction and accreditation. This study was conducted to examine SPMI at Almarisah Madani University and the implementation of Management by Objective (MBO) in the process. This research was conducted using a descriptive qualitative approach. Data were collected through in-depth interviews and documentation, and analyzed based on the stages outlined by Miles and Huberman: data reduction, data display, verification, and conclusion. Based on the research results, Almarisah Madani University implements SPMI with the PPEPP (Establishment, Implementation, Evaluation, Controlling, and Improvement) cycle and implementing the principles of MBO, which are goal alignment, specific performance objectives, participatory decision-making, time-bound, also evaluation and feedback. It is hoped that further research can examine the implementation and impact of MBO on university’s organizational performance.

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Wardah di Jakarta Barat

Latifatu Zahrah, Mohammad Amas Lahat, Dani Chandra Utama (Author) — Mon, 03 Nov 2025 00:00:00 +0000

Tren kecantikan dan perawatan kulit telah berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap pentingnya menjaga kesehatan kulit dan kecantikan wajah. Setelah berkembangnya tren industri kecantikan dan perawatan, persaingan antar perusahaan perawatan dan kecantikan juga semakin ketat. Harga dan kualitas produk menjadi faktor penting yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam melakukan pembelian. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Wardah di Jakarta Barat. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa harga secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, secara simultan harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.

Beauty and skincare trends have grown rapidly along with increasing public awareness of the importance of maintaining healthy skin and facial beauty. Following the development of beauty and skincare industry trends, competition between skincare and beauty companies has also become increasingly fierce. Price and product quality are important factors influencing consumers' purchasing decisions. The purpose of this study is to determine the influence of price and product quality on purchasing decisions for Wardah products in West Jakarta. This study employs a quantitative research method using a survey approach, where data was collected from 100 respondents who are consumers of Wardah products in West Jakarta through a questionnaire. The study utilised SPSS Version 26 software for data analysis. The results of this study prove that price partially has (α = 0.003 and t-count = 3.013) has a positive and significant effect on purchasing decisions, while product quality partially has (α = 0.000 and t-count = 4.329) a positive and significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, price and product quality (α = 0.000 and f-count = 79.755) have a positive and significant effect on purchasing decisions. This implies that the most effective marketing strategy should focus on an optimal balance between competitive pricing and the provision of excellent product quality, as these two elements work together to influence consumer purchasing interest.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Draco Internasional Jakarta Barat

Rani Siti Maharani, Rani (Author) — Thu, 06 Nov 2025 00:00:00 +0000

Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi melalui pengetahuan, keterampilan, disiplin, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Draco Internasional Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden karyawan aktif PT Draco Internasioanl Jakarta Barat. Data yang terkumpul kemudian di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai sebesar thitung 5.855 > ttabel 2.002. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai thitung 7.298 > ttabel 2.002. Secara bersama sama, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Draco Internasional Jakarta Barat dengan nilai Fhitung 248.457 > Ftabel 3.16.

Human Resources (HR) play a crucial role in achieving organizational goals through knowledge, skills, discipline, and work motivation. This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. Draco Internasional, West Jakarta, both partially and simultaneously. The research method uses a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to 60 active employees of PT. Draco Internasional, West Jakarta. The collected data was then analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that work discipline has a positive and significant partial effect, with a t-value of 5.855 > t-table value of 2.002. In addition, work motivation also has a positive and significant partial effect, with a t-value of 7.298 > t-table value of 2.002. Simultaneously, the variables of work discipline and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Draco Internasional, West Jakarta, with an F-value of 248.457 > F-table value of 3.16.

Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inpaga Aman Sentosa Kota Tangerang

Maurenda Shakilla, Nurhadi, Seno Sudarmono Hadi (Author) — Sat, 20 Dec 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inpaga Aman Sentosa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan program SPSS versi 25. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi internal (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,412 > t tabel 2,011. Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,002 > t tabel 2,011. Secara simultan, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 61,389 > F tabel 3,20. Nilai R square sebesar 72,3% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi internal dan disiplin kerja, dengan tingkat hubungan yang kuat.

This study aims to determine the influence of internal communication and work discipline on employee performance at PT Inpaga Aman Sentosa. This is a quantitative descriptive study with data collection using questionnaires and analyzed using SPSS version 25. The population and sample in this study consisted of 50 respondents, with the sampling technique using the saturated sample method. The data analysis techniques used include classical assumption tests, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests. The results of the study indicate that, partially, internal communication (X1) significantly influences employee performance with a calculated t-value of 3.412 > t-table 2.011. Work discipline (X2) also significantly influences employee performance with a t-value of 4.002 > t-table 2.011. Simultaneously, internal communication and work discipline jointly influence employee performance with a calculated F value of 16.215 > F table 3.20. The R square value of 71.1% indicates that employee performance can be explained by the variables of internal communication and work discipline, with a strong level of relationship.