Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika

Pertimbangan Rasional Ketua Organisasi Kemahasiswaan dalam Pengambilan Keputusan di Universitas X

Mien Amrina Rosyada, Gisha Meira Ismawati, Aos Kuswandi (Author) — Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pertimbangan rasional yang digunakan ketua organisasi kemahasiswaan dalam mengambil keputusan. Pengambilan keputusan menjadi bagian penting dalam kepemimpinan karena setiap keputusan dapat memengaruhi jalannya organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Partisipan merupakan satu orang Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) di Universitas X yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman serta diuji kredibilitasnya melalui member checking. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pengambilan keputusan diawali dengan memahami permasalahan, mengumpulkan informasi dari berbagai pihak, menyusun beberapa alternatif, lalu memilih alternatif yang paling sesuai dengan kondisi organisasi. Dalam proses tersebut, partisipan mempertimbangkan manfaat, risiko, kondisi anggota, ketersediaan sumber daya, serta kesesuaian dengan aturan organisasi. Penelitian juga menemukan bahwa keterbatasan informasi, waktu, anggaran, dan sumber daya membuat keputusan yang dipilih tidak selalu menjadi pilihan yang paling ideal, melainkan alternatif yang paling memungkinkan untuk diterapkan. Temuan ini menunjukkan bahwa proses pengambilan keputusan sejalan dengan tahapan intelligence, design, dan choice, serta mencerminkan konsep bounded rationality dan satisficing dalam teori Herbert A. Simon.

This study aims to explore how student organization leaders use rational considerations when making decisions. Decision-making is an essential aspect of leadership because every decision can affect the performance and sustainability of an organization. This study employed a qualitative approach using a case study method. The participant was the chairperson of a Student Executive Board (BEM) at University X, selected through purposive sampling. Data were collected through semi-structured interviews and analyzed using the Miles and Huberman model. The credibility of the findings was ensured through member checking. The findings indicate that the decision-making process begins with identifying the problem, gathering information from multiple sources, developing several alternatives, and selecting the option that best fits the organization's conditions. In making decisions, the participant considered potential benefits, risks, members' conditions, available resources, and compliance with organizational regulations. The study also found that limitations in information, time, budget, and human resources prevented the participant from always choosing the ideal solution. Instead, decisions tended to focus on the most feasible alternative under the existing circumstances. These findings suggest that the participant's decision-making process reflects the intelligence, design, and choice stages, as well as the concepts of bounded rationality and satisficing proposed by Herbert A. Simon.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mekar Prana Indah Jakarta

Muhammad Resya Rizaldi, Ida Hendarsih (Author) — Fri, 14 Aug 2026 00:00:00 +0000

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang mempengaruhinya, diantaranya lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Prana Indah Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27 yang meliputi uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang baik akan memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Employee performance is one of the key factors that determines the succes of a company in achieving its organitazional goals. Therefore, efforts are needed to improve employee performance through various influencing factors, including the work environment and work dicipline. This study aims to determine the effect of the work environment and work dicipline on emmployee performance at PT Mekar Prana Indah Jakarta. This research employed a quantitative method with a suvey approach by distributing questionnarires to 90 respondents selected using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using the Statistical Package for The Social Sciences (SPSS) version 27, including simultaneous testing (F-test) and coeffcient of determination analysis. The results of the study indicate that the work environment and work dicipline, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on employee performance. Based on these findings, it can be concluded that a conducive work environment and good work dicipline contribute to improving employee performance, enabling the company to achieve its goals effectively and efficiently.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sinergi Integra Services

Helsya Maulidya, Lela Elvira, Maria Lapriska Dian Ela Revita (Author) — Mon, 24 Aug 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Sinergi Integra Services secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 27 melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai thitung sebesar -3,404 > ttabel 1,998 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel fasilitas kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai thitung sebesar -4,480 > ttabel 1,988, nilai signifikansi < 0,001 . Secara simultan, variabel lingkungan kerja dan fasilitas kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai Fhitung sebesar 46,705 > Ftabel 3,140 dan nilai signifikansi < 0,001. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,581, yang berarti bahwa lingkungan kerja dan fasilitas kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi turnover intention sebesar 58,1%, sedangkan 41,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin memadai fasilitas kerja yang diberikan perusahaan, maka semakin rendah turnover intention karyawan PT. Sinergi Integra Services.

This study aims to examine and analyze the influence of the work environment and work facilities on the turnover intention of Head Office employees at PT. Sinergi Integra Services, both partially and simultaneously. A quantitative method was employed, with a population of 67 employees. A saturated sampling technique was used, meaning the entire population served as the sample. Data were collected through observation, questionnaires, and documentation. Data analysis included data quality tests, classical assumption tests, and hypothesis testing. The results indicate that the work environment has a negative and significant effect on turnover intention, with a calculated t-value (|t-count|) of 3.404 (exceeding the t-table value of 1.998) and a significance level of 0.001 (< 0.05). Work facilities also have a negative and significant effect, with a calculated t-value of 4.480 (exceeding the t-table value of 1.998) and a significance level of < 0.001. Simultaneously, the work environment and work facilities significantly influence turnover intention, with a calculated F-value (F-count) of 46.705 (exceeding the F-table value of 3.140) and a significance level of < 0.001. The Adjusted R-Square value of 0.581 indicates that these two variables explain 58.1% of the variation in turnover intention, while the remaining 41.9% is influenced by factors outside the scope of this study. Thus, the better the work environment and work facilities, the lower the employees' turnover intention.

Pengaruh Promosi dan Diskon terhadap Keputusan Pembelian Facial Wash Whitelab di Shopee

Dinda Amelia, Darma Wijaya (Author) — Fri, 28 Aug 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin ketatnya persaingan bisnis pada platform e-commerce, khususnya Shopee, yang mendorong perusahaan menerapkan berbagai strategi pemasaran, seperti promosi dan diskon, untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan diskon, baik secara parsial maupun simultan, terhadap keputusan pembelian Facial Wash Whitelab di Shopee. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang pernah membeli Facial Wash Whitelab di Shopee menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 5,426 > t tabel 1,687 (Sig. < 0,05), sedangkan diskon juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 4,267 > t tabel 1,687 (Sig. < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa promosi dan diskon secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung 125,398 > F tabel 3,25 (Sig. < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 87,1% menunjukkan bahwa keputusan pembelian dipengaruhi oleh promosi dan diskon, sedangkan 12,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

This study was motivated by the increasingly intense competition in the e-commerce industry, particularly on Shopee, which encourages companies to implement various marketing strategies, such as promotions and discounts, to influence consumers' purchasing decisions. This study aimed to analyze the effects of promotions and discounts, both partially and simultaneously, on the purchasing decisions of Whitelab Facial Wash products in Shopee. A quantitative research method with a survey approach was employed. Primary data were collected through questionnaires distributed to 40 respondents who had purchased Whitelab Facial Wash on Shopee using a purposive sampling technique. The data were analyzed using SPSS through data quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination analysis. The t-test results indicated that promotion had a positive and significant effect on purchasing decisions (t-value = 5.426 > t-table = 1.687; Sig. < 0.05), while discounts also had a positive and significant effect (t-value = 4.267 > t-table = 1.687; Sig. < 0.05). Furthermore, the F-test showed that promotions and discounts simultaneously had a positive and significant effect on purchasing decisions (F-value = 125.398 > F-table = 3.25; Sig. < 0.05). The coefficient of determination (R²) was 87.1%, indicating that purchasing decisions were explained by promotions and discounts, while the remaining 12.9% was influenced by other factors outside the scope of this study.

Pengaruh Online Customer Review dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah Melalui E-Commerce Shopee

Eliyana Safitri, Roy Irawan, Yandri Ahmad Rifandi (Author) — Mon, 31 Aug 2026 00:00:00 +0000

Perilaku konsumen mengalami perubahan saat mereka mempuat keputusan pembelian karena adanya perkembangan e-commerce. Konsumen mempertimbangkan banyak faktor sebelum memutuskan untuk membeli suatu produk, termasuk informasi yang mereka dapat dari online customer review dan kualitas produk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh online customer review dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Wardah di melalui Shopee di Kelurahan Rawa buaya, Jakarta Barat. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel purposive sampling. Rumus Lemeshiw digunakan untuk menghitung jumlah sampel, dan 100 orang resonden memnuhi kriteria penelitian uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analissi regresi linier berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta uji koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dioleh menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online customer review dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Hasil ini menunjukkan bahwa online customer review dan kualitas produk adalah dua faktor utama yang memengaruhi keputusan konsumen dalam membeli produk Wardah melalui e-commerce. Penelitian ini diharapkan mampu membantu perusahaan guna membuat strategi pemasaran digital dengan mengelola online customer review dan kualitas produk guna mendorong konsumen untuk memlakukan pembelian produk Wardah.

Consumer behavior has changed when they make purchasing decisions due to the development of e-commerce. Consumers consider many factors before deciding to buy a product, including information they get from online customer reviews and product quality. The purpose of this study is to evaluate the influence of online customer reviews and product quality on purchasing decisions for Wardah products through Shopee in Rawa Buaya Village, West Jakarta. The study was conducted with a quantitative approach using a purposive sampling method. The Lemeshiw formula was used to calculate the number of samples, and 100 respondents met the research criteria. Validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial tests (t), simultaneous tests (F), and coefficient of determination tests were used to analyze the data collected through questionnaires which were then processed using IBM SPSS version 25. The results showed that online customer reviews and product quality had a positive and significant effect on purchasing decisions, both partially and simultaneously. These results indicate that online customer reviews and product quality are two main factors that influence consumer decisions in purchasing Wardah products through e-commerce. This research is expected to be able to help companies to create digital marketing strategies by managing online customer reviews and product quality to encourage consumers to purchase Wardah products.

Pengaruh Green Marketing dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Fore Coffee Sukahati Bogor

Tiara Flower Kamla (Author) — Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 +0000

Pesaing dalam industri kopi yang semakin ketat mendorong perusahaan untuk menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Fore Coffee di Sukahati Bogor menghadapi fluktuasi jumlah pengunjung dan rendahnya kesadaran konsumen terhadap green marketing dan brand awareness, dengan total 14.200 pengunjung selama periode Januari–Maret 2026. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green marketing dan brand awareness secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, menghasilkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan IBM SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green marketing berpengaruh signifikan secara parsial dengan t hitung 2,623 > t tabel 1,984 (sig. 0,010), berkontribusi sebesar 11%. Brand awareness berpengaruh signifikan secara parsial dengan t hitung 7,763 > t tabel 1,660 (sig. 0,000), berkontribusi sebesar 46%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F hitung 66,790 > F tabel 3,09 (sig. 0,000). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,579 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 57,9% variasi keputusan pembelian. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,417 + 0,311(X1) + 0,806(X2).

The increasingly fierce competition in the coffee industry encourages companies to implement effective marketing strategies. Fore Coffee in Sukahati Bogor faces fluctuating visitor numbers and low consumer awareness of green marketing and brand awareness, with a total of 14,200 visitors during the January–March 2026 period. This study aims to analyze the influence of green marketing and brand awareness, partially and simultaneously, on purchasing decisions. The method used is associative quantitative with a purposive sampling technique using the Slovin formula at a 10% error rate, resulting in 100 respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and processed using IBM SPSS version 26 through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, T tests, F tests, and coefficients of determination. The results show that green marketing has a significant partial effect with a calculated t of 2.623 > t table 1.984 (sig. 0.010), contributing 11%. Brand awareness has a significant partial effect with a calculated t of 7.763 > t table 1.660 (sig. 0.000), contributing 46%. Simultaneously, both variables have a significant effect with a calculated F of 66.790 > F table 3.09 (sig. 0.000). The coefficient of determination (R2) of 0.579 indicates that both variables explain 57.9% of the variation in purchasing decisions. The resulting regression equation is Y = 4.417 + 0.311(X1) + 0.806(X2).

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PMI Kota Jakarta Utara

Fitriyani Fitriyani, Diana Tambunan (Author) — Wed, 09 Sep 2026 00:00:00 +0000

Komitmen organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam mempertahankan keterikatan karyawan dan relawan dalam menjalankan kegiatan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PMI Kota Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 50 responden yang terdiri atas karyawan dan relawan PMI Kota Jakarta Utara dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta memiliki kontribusi parsial lebih besar dibandingkan budaya organisasi. Secara simultan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai R Square sebesar 0,557. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 55,7% variasi komitmen organisasi, sedangkan 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Organizational commitment is an important aspect in maintaining the involvement of employees and volunteers in carrying out organizational activities. This study aims to analyze the effect of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment at the Indonesian Red Cross (PMI) of North Jakarta City. This study employed a quantitative approach with an associative method. The sample consisted of 50 respondents comprising employees and volunteers of PMI North Jakarta City, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS Statistics 25. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction also had a positive and significant effect on organizational commitment and contributed more partially than organizational culture. Simultaneously, organizational culture and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment, with an R Square value of 0.557. This indicates that both variables explain 55.7% of the variation in organizational commitment, while the remaining 44.3% is explained by other factors outside the research model.