Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel XYZ Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.70052/jeba.v3i2.1063Keywords:
Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen, Motivasi Karyawan, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan mikromanajemen dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Pada Hotel XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan mikromanajemen maupun motivasi karyawan secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai R² sebesar 0,207. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menghindari praktik mikromanajemen yang berlebihan dan memperbaiki sistem motivasi agar lebih efektif.
This study aims to determine the effect of micromanagement leadership style and employee motivation on employee performance at Hotel XYZ. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 40 respondents. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that both the micromanagement leadership style and employee motivation have a partially negative and significant effect on employee performance. Simultaneously, both variables significantly influence performance, with an R² value of 0.207. The implications of this study highlight the importance of avoiding excessive micromanagement practices and improving the motivation system to be more effective.
References
Andriyani, Y., Wulandari, J., Saptiani, F., & Rifa’i, A. (2024). Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen dan Kinerja Karyawan Generasi Z di Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 59–72. https://doi.org/10.14710/jab.v13i2.64207
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Fitriana, D., Ciptanila Yuni K, K., & Sopingi, I. (2024). Pengaruh Dana Pihak Ketiga Dan Financing To Deposit Ratio Terhadap Profitability Bank Syariah. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(1), 31–38. https://doi.org/10.35384/jemp.v10i1.485
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universita Diponogoro.
Habibullah, M., & Nurnida, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan (studi pada Kantor PT. Datalink Solution Jakarta). Universitas Telkom.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (3th Ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Maharani, L. (2025). Analisis Disiplin Kerja pada Pekerja Generasi Z. 2(2), 2911–2924.
McGregor, D. (2006). The Human Side of Enterprise (J. Cutcher-Gershenfeld (ed.); Annotated Edition). The McGraw-Hill Companies.
Nengsih, W. W. P. Y. S. R. (2020). Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence Of Organizational Culture On Performance Human Resources. 8(3).
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten barito selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90. https://doi.org/10.33084/restorica.v6i2.1781
Okocha, B., & Abadi, M. D. (2024). Impact of Micromanagement on Organizational Commitment Through Mediating Role of Job Stress , Moderating Effect of Hostile Attribution Bias. September.
Putra, I., & Hartati, S. (2021). Analisis normalitas data dalam regresi linear berganda menggunakan pendekatan Kolmogorov-Smirnov. Jurnal Ilmu Statistika dan Komputasi, 12, No.1. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/statkom2021
Robbins, S., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior (18th Ed.). Pearson Education.
Simbolon, A. S., Robiansyah, A., Masakazu, K., & Suryani, N. (2020). The Analysis of Leadership Style and Motivation Toward Performance of Employees. 143(Isbest 2019), 1–4. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200522.001
Widiawati, H., Hamdi, N., & Hadi, K. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT . Permodalan Nasional Madani Di Kecamatan Sekotong. Kredibel, 2(2), 63–70.
Yamani, A. arif. (2023). Karyawan Di Komunitas Marimengabdi. 1(8), 94–99.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Atsnaita Ardiyani, Rakhmat Hadi Sucipto, Tri Indah Annisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
