Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70052/jeba.v3i2.1086Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT Narasaka Jakarta Selatan. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan keberhasilan perusahaan serta peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner, dan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dilengkapi dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 65,901 > Ftabel 3,16; Sig. 0,000 < 0,05). Namun, secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,241 > ttabel 2,006; Sig. 0,000 < 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan (thitung 1,929 < ttabel 2,006; Sig. 0,059 > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Narasaka Jakarta Selatan.
This research was conducted at PT Narasaka South Jakarta, based on the importance of employee performance in determining the success of a company, as well as the influence of leadership style and work motivation in enhancing employee performance. The study aims to analyze the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT Narasaka. A quantitative approach was employed using a questionnaire as the data collection instrument, with a sample size of 60 employees. Data analysis techniques included multiple linear regression analysis, supported by validity and reliability tests, classical assumption tests, partial and simultaneous hypothesis testing, and the coefficient of determination test. The results showed that leadership style and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance (Fcount 65.901 > Ftable 3.16; Sig. 0.000 < 0.05). However, partially, only work motivation has a significant effect (tcount 5.241 > ttable 2.006; Sig. 0.000 < 0.05), while leadership style does not (tcount 1.929 < ttable 2.006; Sig. 0.059 > 0.05). These findings indicate that work motivation is the dominant factor influencing employee performance at PT Narasaka South Jakarta.
References
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Jurnal RIEMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Business, Dan Akuntansi, 1(1). https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/emba/article/view/945/805
Afkarina, N. K., Agus Wahyu Widodo, & Muhammad Tanzil Furqon. (2019). Implementasi Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Jumlah Peminat Mata Kuliah Pilihan. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(11).
Ainun, F. P., Mawarni, H. S., Sakinah, L., Lestari, N. A., & Purna, T. H. (2022). Identifikasi Transformasi Digital dalam Dunia Pendidikan Mengenai Peluang dan Tantangan di Era Disrupsi. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1). https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/2778/pdf
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9). https://ejournal.stpmataram.ac.id/JIP/article/view/348/309
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang). JIAGABI, 11(1). https://jim.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/14973/11477
Febrian, W. D., Asrida, W., Ahmatang, Yasnita, & Sani, I. (2023). Dampak Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 89–98. https://doi.org/10.59832/jpmk
Hamidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Viking Engineering. DIMENSI, 9(1), 1–16.
Hasibuan, Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara dengan Metode Observasi. GABDIMAS: Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1). http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Hasibuan, E. H., & Masitah, W. (2022). Pengaruh Penggunaan Metode Pemberian Tugas Rumah Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Pendidikan Agama Islam di SMA Muhammadiyah 18 Sunggal. Al-Ulum: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1), 2723–5459. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734/1903
Ichsan, R. N., & Karim, A. (2021). Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Jasa Raharja Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 6(1).
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, Dan Sumber Daya Manusia), 2(4). https://www.neliti.com/publications/563826/pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-motivasi-kerja-terhadap-semangat-kerja-karyawan-p
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (A. W. Kurniawan, Ed.; PANDIVA BUKU). PANDIVA BUKU.
Musyadad, V. F., Hanafiah, Tanjung, R., & Arifudin, O. (2022). Supervisi Akademik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Guru dalam Membuat Perangkat Pembelajaran Kata kunci. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 5(6), 2614–8854. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Nurdiana, D. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Deviden Terhadap Return Saham. Jurnal Rekaman, 4(1), 84.
Nurdin, & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2). https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Nurjaya, Mukhtar, A., & Ua, N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1). http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.). PENERBIT KBM INDONESIA. www.penerbitbukumurah.com
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). CV ALFABETA.
Susanti, F., & Mulyani, C. (2022). Pengaruh Kepercayaan, Iklan, Persepsi Resiko Terhadap Keputusan Pembelian di Situs Shopee Pada Konsumen Kelurahan Lubuk Buaya. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2). https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Tampubolon, M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1). https://www.djkn.kemenkeu.go.id
Winantisan, R. N. N., Tulug, J. E., Rumokoy, L. J., Richarda, O. :, Winantisan, N. N., Tulung, J. E., Rumokoy, L. J., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). the Effect of Age and Gender Diversity on the Board of Commissioners and Directors. Jurnal EMBA, 12(1), 1–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ratih Setyo Rini, M Chairul Lambang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
