Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Jatinegara
DOI:
https://doi.org/10.70052/jeba.v3i2.1248Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
PT Telkom Akses Witel Jatinegara adalah anak perusahaan dari PT Telkom Indonesia Tbk yang berfokus pada menyediakan layanan akses telekomunikasi di seluruh Indonesia, terutama di wilayah telekomunikasi Jatinegara, Jakarta Timur. Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan untuk mengetahui budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT Telkom Akses Witel Jatinegara. Pada penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan diolah dengan SPSS versi.23 untuk mendapatkan data primer kepada karyawan PT Telkom Akses Witel Jatinegara. Sampel pada penelitian ini adalah 65 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PT Telkom Akses Witel Jatinegara is a subsidiary of PT Telkom Indonesia Tbk which focuses on providing telecommunication access services throughout Indonesia, especially in the Jatinegara telecommunications area, East Jakarta. The purpose of this study was to determine the organizational culture and work motivation have a positive and significant effect on employee performance partially and to determine the organizational culture and work motivation have a positive and significant effect on employee performance simultaneously at PT Telkom Akses Witel Jatinegara. In this study using a quantitative approach with questionnaire data collection techniques and processed with SPSS version.23 to obtain primary data to employees of PT Telkom Akses Witel Jatinegara. The sample in this study were 65 employees using saturated sample technique. The results of this study indicate that organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance, work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance, and organizational culture and work environment variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
References
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102. http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/233
Alviolesa, B., Hidayat, R., & Muslimin, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPA Universitas Muhammadiyah Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 14–27. https://core.ac.uk/download/pdf/591387258.pdf
Berkatillah, A., Baihaqi, A., & Rahman, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Hulu Sungai Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(8), 3005–3015. https://ejournal.nusantaraglobal.ac.id/index.php/sentri/article/view/1323
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906. https://ejournal.stpmataram.ac.id/JIP/article/view/348
Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga fungsi retail sales Jawa bagian Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2). https://pdfs.semanticscholar.org/fb2b/d2eb578d0c8e197c1df0959cf20a1c11b65e.pdf
Islamiati, A., Razak, I., & Susanto, P. H. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wisc Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 1–9. https://www.academia.edu/download/104617122/pdf.pdf
Khoirunnisa, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 135–143. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/15923
Laras, T., & Eka Susanti, F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada (Survey Pada Cv. Kartika Grup Kecamatan Wates Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(1), 2021. https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/1477
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 462–477. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/200
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 20–35. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/8692
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wacana_ekonomi/article/view/5596
Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 16(2), 16. https://mail.jurnalptik.id/index.php/JIK/article/view/351
Safaah, L., & Suparwati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI DAOP 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(02). http://www.ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/jbi/article/view/2295
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104–112. http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/863
Tj, H. W. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. GCM). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261–3266. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/823
Wicara, G. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru. Eko Dan Bisnis, 13(4), 405–416.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cantika Dara Kinanti, Imelda Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
