Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Studi ini membahas pengaruh disiplin kerja dan motivasi pada kinerja di salah satu kecamatan yang ada di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja pada variabel kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan statistik kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linear ganda. Populasi dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus Slovenia, dengan mengambil sampel dari 76 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi ganda linear. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, dan motivasi kerja yang terpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear ganda dalam tes F memperoleh perhitungan 281,548 lebih besar daripada tabel F 3.12, sementara bagian melalui tes T memperoleh Tcount untuk setiap variabel yang adalah Disiplin Kerja (X1) 2.906 dan Motivasi Kerja (x2) 9.827 lebih besar dari nilai tabel T 1.993 sehingga variabel bebas yang merupakan disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan pada variabel batas kinerja staf di lapangan.
This study discusses the influence of work discipline and motivation on performance in one of the districts that exist in Indonesia. The aim of this study is to find out the influence of the variables of work discipline and work motivation on the variable of employee performance. The research method used was a quantitative statistical approach using the method of analysis of double linear regression. The population in this study was taken using the Slovin formula, by taking a sample from 76 respondents. The method of research used a method of double-linear regressive analysis. The results of the research and the hypothesis showed that the work discipline, and the work motivation affected simultaneously with the result of the double lineary regression in the F test obtained a calculation 281,548 greater than the F table 3.12, while part through the T test obtaining a Tcount for each variable that is Work Discipline (X1) 2.906 and Work Motivation (x2) 9.827 greater that the value of T table 1.993 so that the free variable which is Work discipline and Work motivation has a significant positive influence on the bound variable of staff performance in the field.
References
Agustian Oki. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, 75.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif.
Farizka, S. B., Rosadi, R., & Ernawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Jurnal Fokus Manajemen Dan Binis, 4(2), 17–31.
Hatuwe, R. S. M. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap (PTT).
Herawati, P. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Tentang Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintah Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1), 958–961. https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1279
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang).
Jaya, I. M. L. M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.
Kusumawardani, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Adira Dinamika Multi Finance Kantor Cabang Petojo Utara Jakarta.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah.
Puspitawaty, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Front Office Yang Berdampak Pada Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.379
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan Pt Ie). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 02(January), 53–70.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja.
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik.
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Anugrah Tiga Berlian.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dhani Permana, Susan Rachmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
