Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris/PPAT Ilmiawan Dekrit Supatmo, SH., MH.
DOI:
https://doi.org/10.70052/jeba.v2i2.350Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris/PPAT Ilmiawan Dekrit Supatmo, SH,. MH. Jenis data penelitian yang dipergunakan yaitu kuantitatif memakai metode analisis data model regresi linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27, untuk pengambilan sampel memakai metode total sampling dengan populasi yang diambil yaitu seluruh karyawan Kantor Notaris/PPAT Ilmiawan Dekrit Supatmo, SH,. MH. Pada penelitian ini menggunakan data primer yakni observasi dan penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder menggunakan studi kepustakaan seperti buku dan jurnal. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi memiliki nilai thitung sebesar 3,193 > nilai ttabel 2,045 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,003 < 0,05 secara parsial budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja memiliki nilai thitung sebesar -0,140 < nilai ttabel 2,045 dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,889 > 0,05 secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja memiliki nilai Fhitung 5,858 > Ftabel 3,316 dengan nilai (Sig.) sebesar 0.007 > 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
This study aims to determine the Effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at the Office of Notary / PPAT Ilmiawan Dekrit Supatmo, SH,. MH. The type of research data used is quantitative using the multiple linear regression model data analysis method and the data is processed using SPSS version 27, for sampling using the total sampling method with the population taken, namely all employees of the Notary / PPAT Office of Ilmiawan Dekrit Supatmo, SH,. MH. namely observation and distribution of questionnaires, while secondary data uses literature studies such as books and journals. The results of this study prove that Organizational Culture has a thitung value of 3,193 > ttabel value of 2.045 with a significance value (Sig.) of 0.003 < 0.05 partially organizational culture has a significant effect on employee performance, Work Discipline has a thitung value of -0,140 < ttabel value 2.045 with a significance value (Sig. ) of 0.963 > 0.05 partially work discipline has no significant effect on employee performance and Organizational Culture and Work Discipline have an Fhitung value of 5,858 > Ftabel 3.316 with a value (Sig.) of 0.007 > 0.05 simultaneously has a significant effect on employee performance.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. In Экономика Региона.
Fasihuddin, D. (2020). Metodologi Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi -Edisi Revisi Lengkap Contoh Kasus. In Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Geofakta Razali, S. W. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Praktis: Studi Ilmu Komunikasi. 139.
Hotmaulina Sihotang. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Erni Murniarti (ed.); 1st ed.). UKI Press.
Ibrahim, M., & Eviyanti, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(1), 40–47.
https://doi.org/10.55678/prj.v8i1.202
Irawan, D., Gatot, K., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sammyung Precision Batam. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.
Margawati, M. S., Ramlan Mahmud, M. P., Nurdiana, S.P., M. S., Sri Astuty SE, M. S., Dodiet Aditya Setyawan, SKM., M., dr Prasaja STrKes., M. K., Nova Fahradina, M. P., La One ST, M., Rahma Faelasofi, S.Si., M. S., Tri Widyasari, M. P., Risy Mawardati, M. P., Lian G. Otaya, M. P., & Siti Rahmatina, M. P. (2022). Statistika Terapan. https://www.researchgate.net/publication/362127504
Pasaribu, R., Adler Haymans Manurung, & Tussoleha Rony, Z. (2022). the Effect of Leadership, Employee Performance, Motivation and Information Technology on Employee Job Satisfaction Moderated By Age of Employees At Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 592–602.
https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1130
Pranita Sari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Saraswati, K. S., & Dharmadyaksa, I. B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengawasan. E-Jurnal Akuntansi, 27, 899. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p03
Sudrajat, D. (2020). Pengantar Statistika Pendidikan Disertai Aplikasi Program SPSS (Drs. Didi Sudrajat, M.Pd.) (Z-Library) (1).
Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. In Rake Sarasin (Vol. 2, Issue 01).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizka Haliza Octaryna, Rakhmat Hadi Sucipto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
