Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.70052/jeba.v3i1.512Keywords:
Lingkungan Kerja, Pemberian Reward, Kinerja KaryawanAbstract
Lingkungan kerja dan pemberian reward memiliki peran dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedua faktor tersebut sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, namun masih terdapat keterbatasan dalam pemahaman tentang lingkungan kerja dan pemberian reward yang akan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan PT Berkah Ibu Fashion yang berjumlah 38 responden. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan dan positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion dan adanya pengaruh signifikan dan positif dari pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion. Lingkungan kerja dan pemberian reward berpengaruh signifikan dan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Berkah Ibu Fashion sebesar 20,9% dan sisanya sebesar 79,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
The work environment and rewards play a significant role in improving employee performance. Both factors are very important to improve employee performance. However, there is still a lack of understanding of how the work environment and rewards influence employee performance at PT Berkah Ibu Fashion. This research aims to examine the influence of the work environment and rewards on employee performance at PT Berkah Ibu Fashion. The research uses a quantitative approach with an associative design. The population and sample consist of 38 employees of PT Berkah Ibu Fashion. Data collected through questionnaires were analyzed using the SPSS program. The results indicate that the work environment does not have a significant positive influence on employee performance at PT Berkah Ibu Fashion, while rewards do have a significant positive influence on employee performance. The work environment and rewards simultaneously have a significant and positive effect on the performance of PT Berkah Ibu Fashion employees by 20.9% and the remaining 79.1% is influenced by other variables not included in this research.
References
Abdullah, Karimuddin, Misbahul Jannah, Ummul Aiman, Suryadin Hasda, Zahara Fadilla, Taqwin, Masita, Ketut Ngurah Ardiawan, and Meilida Eka Sari. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Adityarini, Carla. 2022. “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Alfamart Di Jakrata Timur.” ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin 1(6): 62–70.
Ahmad, Andi Jusdiana, Mappamiring, and Nuryanti Mustari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba.” Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik 3(1): 287–98.
Amin, Nur Fadilah, Sabaruddin Garancang, and Kamaluddin Abunawas. 2023. “Populasi Dalam Penelitian Merupakan Suatu Hal Yang Sangt Penting, Karena Ia Merupakan Sumber Informasi.” Jurnal Pilar 14(1): 15–31.
Chairudin, Fajar. 2021. “Pengaruh Musik Terhadap Semangat Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja Dibagian Linting Rokok Pt. Djitoe Indonesia Tobako Surakarta.” Stie Indonesia 2(1): 6–27. http://repository.stei.ac.id/8232/3/BAB 2 REPO.pdf.
Janna, Nilda Miftahul, and Herianto. 2021. “Artikel Statistik Yang Benar.” Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) (18210047): 1–12.
Kartawijaya, Ferry, Sabil Sabil, Amin Setio Lestiningsih, and Dwiyatmoko Puji Widodo. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekobistek 8(1): 1–8. doi:10.35134/ekobistek.v8i1.25.
Khoirunnisa, and Nur Rahmawati. 2023. “Pengauh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tokko Bangunan 95 Dalam Perspektif Ekonomi Islam.” UIN Walisongo Semarang. https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/21527/1/1905026026_Khoirunnisaa_ Nur Rahmawati_Tugas Akhir - Khoirunnisaa_ Nur Rahmawati.pdf.
Nasution, Siti Lam’ah. 2020. “Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa.” Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen) 7(2): 88–94. doi:10.36987/ecobi.v7i2.1788.
Pranyoto, Riski Ariesta Prabowo. 2021. “Penelitian BAB 3.” Journal: 1–23.
Putri, Siregar Ina Namora, Selvy, Gurning Hamdi Roles, and Angga Ellen. 2019. “Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa.” Jurnal maznajemen 5(1): 71–80.
Rifaldi, Muhammad. 2021. “Pengaruh Rewward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Laris Anda di Kota Samarinda.” eJournal Administrasi Bisnis 9(1): 29–35.
Widyapratiwi, Putri Rochmasuci. 2024. “PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP PERSEPSI MAHASISWA DALAM PENGGUNAAN BSI MOBILE BANKING.”
Yulia, Y. 2019. “Strategi Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Strategi Asosiatif.” Repositori STEI (2007): 45–61.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alessia Zoraya Putri, Irwin Sukrisno Sugeng
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
