Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Adicon Bangun Graha Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.1035Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Adicon Bangun Graha Tangerang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan 66 karyawan bagian produksi. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampel jenuh. Pengukuran yang digunakan menggunakan skala likert, hasil dari analisis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS V.26 menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,839 > ttabel1,669 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sebaliknya disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai thitung 2,493 > ttabel 1,669 dan tingkat Signifikasi 0,015 < 0,05. Secara simultan, hasil Uji F menunjukan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai fhitung 21, 919 > ftabel 3,143 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Adicon Bangun Graha Tangerang.
This study aims to analyze the influence of Leadership Style (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) of PT Adicon Bangun Graha Tangerang. Data were collected using a questionnaire with 66 employees in the production department. This study used a quantitative approach. The sampling method used was the saturated sample technique. The measurement used was a Likert scale, the results of the analysis using IBM SPSS V.26 software showed that leadership style (X1) had a positive and significant influence on employee performance (Y) with a t-count value of 4.839> ttable 1.669 and a significance level of 0.000 t-table 1.669 and a significance level of 0.015 f table 3.143 and the significance level is 0.000 < 0.05 t-table 1.669 and a significance level of 0.015 f table 3.143 and the significance level is 0.000 < 0.05. This study concludes that leadership style and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance at PT Adicon Bangun Graha Tangerang.
References
Amalia, I, S Maria, H. T. Z Herlina, and F Redjeki. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Inti Medika Sarana Bandung.” Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) 1(1): 355–359. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1146.
Azmi, D. N, R Pudyanigsih, E Mufidah, and M Ghifary. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Agung Mandiri.” Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Diana, and Arifin. 2025. “Pengaruh Kualitas Online Travel Agent (OTA) Terhadap Loyalitas Konsumen Yang Berdampak Pada Tingkat Hunian Hotel (Studi Pada Blitz Hotel Di Tanjung Uncang).” Jurnal Teknologi Digital Dan Sistem Informasi 2(1).
Djakasaputra, A, C. C Widayati, and W Septi. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri KCP Jakarta Kota.” Jurnal Ekonomi 22(1): 83–94.
Ghozali. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi Kesembilan). Semarang: Semarang : Universitas Diponegoro.
Heriyanti, S. S, and R Putri. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 4(2): 357–76.
Herlambang, Muhamad Agus Teguh. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Pilar Perkasa Mandiri.” Journal of Economic and Management (JECMA) 5(1): 104–15.
Hursepuny, Johan, Sita Dewi, Tania Rizki, and Dwi Listyowati. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trans Retail Indonesia.” Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research 5(4): 858.
Mangkunegara. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maskur, M et al. 2024. “Disiplin Kerja Tanggung Jawab, Reward, Dan Punisment.” Journal of Agromedicine and Medical Sciences.
Pratama, A, and A Giovanni. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Di Kota Magelang.” Inspirasi Ekonomi 3(4).
Putra, G. S, and J Fernos. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima.” Jurnal Nusa Manajemen 3(2): 326–37.
Putra, M. S. A, and Syafrizal. 2025. “Pengaruh Current Ratio (CR) Dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Return On Assets (ROA) Pada PT Ultrajaya Milk Tbk Periode 2013-2022.” Journal of Research and Publication Innovation 3(1).
Robbins, S.P, and T.A Judge. 2020. Pearson Education Organizational Behaviour. 12th editi. NewJersey.
Santoso, I, and H Madiistriyatno. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kota Tangerang : Indigo Media.
Sugiyono. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suhendar, Irfan Rizka Akbar. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mcdonalds Pondok Aren Tangerang.” Journal of Economics and Business UBS 8(1): 1–12.
Syahroni, M. I. 2022. “Prosedur Penelitian Kuantitatif.” EJurnal Al Musthafa 2(3): 43–56.
Wau, J. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 4(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wiwin Puji Lestari, Tri Lestari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
