Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.1037Keywords:
Beban kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis statistik. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada 61 karyawan yang menjadi responden penelitian ini, serta data sekunder yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang.
This research was conducted at PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang. The purpose of this research was to determine the effect of workload and work motivation on the performance of employees at PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang. This research used a quantitative approach with statistical analysis methods. Data collection techniques were carried out through primary data obtained from the distribution of questionnaires to 61 employees who were the respondents of this study, as well as secondary data collected through literature review. The sampling technique used was saturated sampling. Data analysis was conducted through validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests, both partially and simultaneously. The results of this study indicate that, partially, workload has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, simultaneously, workload and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees at PT Dipo Pahala Otomotif Tangerang.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Berkatillah, A., Baihaqi, A., & Rahman, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Hulu Sungai Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(8), 3005–3015. https://doi.org/10.55681/sentri.v2i8.1323
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (Pena Persada (ed.); 1st ed.). CV. Pena Persada. https://www.researchgate.net/publication/353995816_Beban_Kerja_Dan_Ki%0anerja_Sumber_Daya_Manusia%0d
Diana, & Arifin. (2025). Pengaruh Kualitas Online Travel Agent (Ota) Terhadap Loyalitas Konsumen Yang Berdampak Pada Tingkat Hunian Hotel (Studi Pada Blitz Hotel Di Tanjung Uncang). Jurnal Teknologi Digital Dan Sistem Informasi, 2(1).
Eni Mahawati. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan : Yayasan Kita Menulis.
Febrian, F. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kranji Jaya Abadi. GLORY (Global Leadership Organizational Research in Management), 2(3).
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi kesembilan). Semarang : Universitas Diponegoro.
Handayani, S., Danil, M., & Aldyza, N. (2025). Pengaruh Model Project Based Learning (Pjbl)Terhadap Hasil Belajar Kognitif Siswa Pada Materi Perkembangbiakan Hewan. Jurnal Imiah Pendidikan Dasar (JIPDAS), 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37081/jipdas.v5i1.2541%0D
Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mustafa, N., Hasyim, & Windriyanti, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Gramedia Asri Media Di Jatiland Mall Ternate. Journal of Brand Management, 10(1), 485–501.
Paramita. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen (1st ed.). Widya Gama Press. Lumajang.
Pratama, A., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Apotek di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi, 3(4).
Putra, M. S. A., & Syafrizal. (2025). Pengaruh Current Ratio (CR) Dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Return On Assets (ROA) Pada Pt Ultrajaya Milk Tbk Periode 2013-2022. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1).
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., & Maranjaya. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Riyanto, Slamet, Hatmawan, & Aglis, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish Yogyakarta.
Robbins, S. ., & Judge, T. . (2020). Organizational Behaviour. In Pearson Education (12th editi). NewJersy.
Saifudin, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera Jombang. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local, 1(69), 5–24.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kota Tangerang : Indigo Media.
Sidik, M., & Sumardin. (2023). Universitas Ibnu Sina (Uis) Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi. Universitas Ibnu Sina (UIS), 3(1), 2–3.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Tiarma, S., Amini, Tumpak, B., Afriani, N., & Ali, S. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5(1).
Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja (1st ed.). Manado : Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Yuliantini, & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wanda Hellisha, Mohammad Amas Lahat, Dani Chandra Utama (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
