Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inpaga Aman Sentosa Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.1081Keywords:
Komunikasi Internal, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inpaga Aman Sentosa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan program SPSS versi 25. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi internal (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,412 > t tabel 2,011. Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,002 > t tabel 2,011. Secara simultan, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 61,389 > F tabel 3,20. Nilai R square sebesar 72,3% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi internal dan disiplin kerja, dengan tingkat hubungan yang kuat.
This study aims to determine the influence of internal communication and work discipline on employee performance at PT Inpaga Aman Sentosa. This is a quantitative descriptive study with data collection using questionnaires and analyzed using SPSS version 25. The population and sample in this study consisted of 50 respondents, with the sampling technique using the saturated sample method. The data analysis techniques used include classical assumption tests, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests. The results of the study indicate that, partially, internal communication (X1) significantly influences employee performance with a calculated t-value of 3.412 > t-table 2.011. Work discipline (X2) also significantly influences employee performance with a t-value of 4.002 > t-table 2.011. Simultaneously, internal communication and work discipline jointly influence employee performance with a calculated F value of 16.215 > F table 3.20. The R square value of 71.1% indicates that employee performance can be explained by the variables of internal communication and work discipline, with a strong level of relationship.
References
Aldjannah, W. Y., Kurniwanti, E., & K, B. W. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal, Deskripsi Pekerjaan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 273–287. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i2.1341
Angellia, M., Yancik, S., & Trisnadi, W. (2016). Analisis Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Tingkat Profitabilitas (Studi Kasus Pada Pt. Inpaga Aman Sentosa).
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. E-Jra, 11(11), 85–96.
Hardianti, S., & Amelia, R. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pj-Tek Mandiri Kota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1109–1116.
Hatasia, Nurhasanah, N., & Katidjan, P. S. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan : Pelatihan , Employee Engagement , dan Motivasi. Jurnal Ekonomi, 14(2).
Khaq, S. I., Asiyah, S., & Primanto, A. B. (2021). Pengaruh Lingkungan, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Studi Kasus Karyawan (Studi Kasus Karyawan JNE Cabang Utama Surabaya). E – Jurnal Riset Manajemen, 82–94.
Prathomo, J., Sahwan, & Wahyuni. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SULTENG Cabang Tolitoli The Influence of Internal Communication and Work Discipline on Employee Performance at PT. Bank Sulteng Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal ( EBMJ, 1(2).
Putra, R. A. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473
Ramadani, K. D., Made, I., Darmita, Y., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Prismatama Cabang Bali. In Journal Research of Management (JARMA) (Vol. 5, Issue 1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).
Roring, I. jilly, Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2023). Analisis perbedaan kinerja pegawai ASN dan THL pada dinas pendidikan daerah provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1479–1488. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52674
Septiyani, A. P., Nurhadi, & Hadi, S. S. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Victory. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(10), 80–89.
Suwanto, Nurjaya, Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat (Vol. 1).
Waru, A. P. D. T., Andriani, R., & Janah, Y. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(3), 12–16. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.227
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maurenda Shakilla, Nurhadi, Seno Sudarmono Hadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
