Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Draco Internasional Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.1136Keywords:
Disiplin Keja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi melalui pengetahuan, keterampilan, disiplin, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Draco Internasional Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden karyawan aktif PT Draco Internasioanl Jakarta Barat. Data yang terkumpul kemudian di analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai sebesar thitung 5.855 > ttabel 2.002. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai thitung 7.298 > ttabel 2.002. Secara bersama sama, variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Draco Internasional Jakarta Barat dengan nilai Fhitung 248.457 > Ftabel 3.16.
Human Resources (HR) play a crucial role in achieving organizational goals through knowledge, skills, discipline, and work motivation. This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. Draco Internasional, West Jakarta, both partially and simultaneously. The research method uses a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to 60 active employees of PT. Draco Internasional, West Jakarta. The collected data was then analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that work discipline has a positive and significant partial effect, with a t-value of 5.855 > t-table value of 2.002. In addition, work motivation also has a positive and significant partial effect, with a t-value of 7.298 > t-table value of 2.002. Simultaneously, the variables of work discipline and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Draco Internasional, West Jakarta, with an F-value of 248.457 > F-table value of 3.16.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadillah, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini,. https://www.researchgate.net/publication/370561251_Metodologi_Penelitian_KuantitatiF
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 85 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2).
Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Azhari, E., Saleh, L. M., & Marantika, M. (2023). Analisis Faktor Penyebab Keterlambatan Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu dan Perpustakaan MAN 1 Maluku Tengah. Journal Agregate, 2(2), 262–270.
Eka Safitri Tiya, Kusuma Alum, Setianingsih Rahayu, & Yuslim. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan TerhadapKinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan TataRuang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi RiauPekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT Tae Jong Indonesia). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 16–33. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/922
Juliyanti, B. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 183–191.
Khalisa, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir). Skripsi, H. 35. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/11373/1/Noor Khalisa ( Skripsi ).pdf
Kumayas, F., Kumenaung, A. G., & Siwu, H. F. D. (2024). Pengaruh Jumlah Penduduk, Tingkat Pendidikan Dan Tingkat Pengangguran Terhadap Kemiskinan Di Kabupaten Minahasa. Jurnal Berkala Efisiensi Ilmiah, 24(April), 72–89.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Mardapi, M. (2024). Desain Instrumen Evaluasi Yang Valid Dan Reliabel Dalam Pendidikan Islam Menggunakan Skala Likert. 8(12), 855–861.
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 617–629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
Rahman, A. A. S., Saputro, A. H., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359
Rahman, A., Sari, N. M. W., Fitriani, Sugiarto, M., Sattar, Abidin, Z., Iswanto, Nugroho, A. P., Indriana, Ladjin, N.,
Haryanto, E., Amane, A. P. O., Ahmadin, & Alaslan, A. (2022). METODE PENELITIAN ILMU SOSIAL. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung. https://www.researchgate.net/publication/364383690_Metode_Pengumpulan_Data
Ratnasih, C., Yolanda, Ukkap, & Siagian, J. (2022). Brand Image Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Pt. Prudential Life Assurance Jakarta). Jurnal Manajemen FE-UB, 10(2), 16.
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Menejemen Dan Akuntansi, 1(2), 135–148.
Sari, P. A., & Ratmono, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 319–331. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.611
Sitohang, T. O. P. (2020). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Griya Mandiri Tety. 14(1), 113–130.
Yughi Sheila, Widodo Arif Siaha, A. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kiat Pangan. 5(3), 640–648.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rani Siti Maharani, Rani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
