Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karyamitra Lestari Kemasejahtera Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i2.1320Keywords:
Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Karyamitra Lestari Kemasejahtera Bekasi. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara disiplin kerja dan pengawasan kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Karyamitra Lestari Kemasejahtera Bekasi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja nilai thitung 2,269 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,029 < 0,05 secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan kerja nilai thitung 4,720 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 secara parsial pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan pengawasan kerja nilai Fhitung 47,265 > Ftabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
This study was conducted at PT Karyamitra Lestari Kemasejahtera Bekasi. It is based on the importance of employee performance in determining a company’s success, as well as the role of work discipline and work supervision in improving employee performance. The purpose of this study is to identify the relationship between work discipline and work supervision and employee performance in the company. This research employs a quantitative method using questionnaires as the data collection instrument. The data analysis technique used is multiple regression analysis to determine the effect of work discipline and work supervision on employee performance. The research sample consisted of 40 employees. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination tests. The results show that there is a positive and significant effect, both partially and simultaneously, of work discipline and work supervision on employee performance at PT Karyamitra Lestari Kemasejahtera Bekasi. The findings indicate that work discipline has a t-value of 2.269 > t-table of 2.026 with a significance value of 0.029 < 0.05, meaning that partially work discipline has a significant effect on employee performance. Work supervision has a t-value of 4.720 > t-table of 2.026 with a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that partially work supervision has a significant effect on employee performance. Simultaneously, work discipline and work supervision have an F-value of 47.265 > F-table of 3.25 with a significance value of 0.000 < 0.05, which means they have a significant effect on employee performance.
References
Dewi, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Buana Semesta. JEBI) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1). www.jurnal.stiebi.ac.id
Harjono, W., & Tute, K. J. (2022). Perancangan Sistem Informasi Perpustakaan Berbasis Web Menggunakkan Metode Waterfall. SATESI: Jurnal Sains Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(1), 47–51. https://doi.org/10.54259/satesi.v2i1.773
Husain, F. (2021). Pengaruh Rasio Likuiditas dan Rasio Profitabilitas terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Indeks IDX-30. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(2). https://inobis.org/ojs/index.php/jurnal-inobis/article/view/175/154
Iryanti, E., Zulfiqar, L. O. M., Kusumawardani, S. S., & Hidayah, I. (2022). Pengukuran Kepuasan Pengguna E-Learning Menggunakan Metode Evaluasi Heuristik Dan System Usability Scale. 9(3), 469–478. https://doi.org/10.25126/jtiik.202294631
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (A. W. Kurniawan, Ed.; PANDIVA BUKU). PANDIVA BUKU.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1). http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance
Marlius, D., & Yulita, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Solok Selatan. Ensiklopedia of Journal, 6(3). https://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/ensiklopedia/article/view/2292/2355
Mufidah, I. M., & Basuki, H. (2023). Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Mengetahui Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Stunting Di Jawa Timur. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic, 3(3). https://ejournal.penerbitjurnal.com/index.php/health/article/view/189/160
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Musyadad, V. F., Hanafiah, Tanjung, R., & Arifudin, O. (2022). Supervisi Akademik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Guru dalam Membuat Perangkat Pembelajaran Kata kunci. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 5(6), 2614–8854. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Nasar, A., Saputra, D. H., Arkaan, M. R., Bimo Ferlyando, M., Teguh Andriansyah, M., & Dena Pangestu, P. (2024). Uji Prasyarat Analisis. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(6), 786–799. http://j-economics.my.id/index.php/home/article/view/187/221
Putri, S. A., Maesyaroh, W. U., Tanjung, I. R., Aprilliana, R., & Wijayanto, B. (2022). Analisis Fungsi Produksi Cobb Douglas: Usaha Pakan Ternak Rumput Ternak Studi Kasus di Kabupaten Semarang. Jurnal Dinamika Ekonomi Rakyat, 1(2), 1–21. https://doi.org/10.24246/dekat.v1i2.10122
Rindiasari, P., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Angket Kepercayaan Diri. Fokus, 4(5). https://pdfs.semanticscholar.org/2f57/d67860cbfcc8d9e4f4776bf5541087e164d4.pdf
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). CV ALFABETA.
Suharyani, S., Suarti, N. K. A., & Astuti, F. H. (2023). Implementasi Pendekatan Teaching At The Right Level (Tarl) Dalam Meningkatkan Kemampuan Literasi Numerasi Anak Di SD IT Ash-Shiddiqin. Jurnal Teknologi Pendidikan : Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pembelajaran, 8(2), 470. https://doi.org/10.33394/jtp.v8i2.7590
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 43(3). https://scholar.archive.org/work/yxmnfakwpne4rnpbb2rrrognoe/access/wayback/https://ejurnal.stitaziziyah.ac.id/index.php/ejam/article/download/50/45
Wigis, F. N. D., Wellem, I., & Aek, K. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(4). https://ejournal-nipamof.id/index.php/NianTanaSikka/article/view/188/210
Zulkifli, A., Gusniati, J., Septi Zulefni, M., Aldania Afendi, R., Asni, W., & Fitriani, Y. (2025). Tutorial Uji Normalitas dan Uji Homogenitas Dengan Menggunakan Aplikasi SPSS. JURNAL CAHAYA NUSANTARA, 1(2), 3093–8113. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riadi, Taat Kuspriyono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
