Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PMI Kota Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i3.1492Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, PMIAbstract
Komitmen organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam mempertahankan keterikatan karyawan dan relawan dalam menjalankan kegiatan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PMI Kota Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 50 responden yang terdiri atas karyawan dan relawan PMI Kota Jakarta Utara dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta memiliki kontribusi parsial lebih besar dibandingkan budaya organisasi. Secara simultan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai R Square sebesar 0,557. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 55,7% variasi komitmen organisasi, sedangkan 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Organizational commitment is an important aspect in maintaining the involvement of employees and volunteers in carrying out organizational activities. This study aims to analyze the effect of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment at the Indonesian Red Cross (PMI) of North Jakarta City. This study employed a quantitative approach with an associative method. The sample consisted of 50 respondents comprising employees and volunteers of PMI North Jakarta City, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS Statistics 25. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction also had a positive and significant effect on organizational commitment and contributed more partially than organizational culture. Simultaneously, organizational culture and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment, with an R Square value of 0.557. This indicates that both variables explain 55.7% of the variation in organizational commitment, while the remaining 44.3% is explained by other factors outside the research model.
References
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (Sixth Edit). SAGE Publications.
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Tahta Sukses Abadi Medan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 136–146. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.887
Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja di PT Solusindo Kreasi Jayatech. Jurnal Riset Manajemen, 1, 127–138. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.111
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (A. Tejokusumo (ed.); Edisi 9). Badan Penerbit Univeristas Diponegoro.
Heridiansyah, J., Susetyarsu, T., Setiyanti, S. W., & Meilinda, A. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Kelurahan di Kecamatan Gajahmungkur Semarang. Journal STIE Semarang, 16(3). https://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/739/490
Hoseini, M. H. M., Hamid, A., Amaniyan, S., Sharififard, F., Elahi, A., & Kopaie, S. Y. (2021). Role Conflict and Role Ambiguity as Predictors of Turnover Intention Among Nurses. Journal of Nursing and Midwifery Sciences, 8(1), 49–53. https://doi.org/10.4103/JNMS.JNMS
Imelda, I., Nadia, N., Marpaung, U. N., & Usiono, U. (2024). Peran Palang Merah Indonesia dalam Penanggulangan Bencana Alam. Jurnal Ilmia Multidisiplin, 2(12), 729–734. https://doi.org/Imelda, I., Nadia, N., Marpaung, U. N., & Usiono, U. (2024). Peran Palang Merah Indonesia dalam Penanggulangan Bencana Alam. Jurnal Ilmia Multidisiplin, 2(12), 729–734. https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awr1SbX_KtFpRgIAWu7LQwx.;_ylu=Y29sbwNzZzMEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1776525312/RO=10/RU=https%3A%2F%2Fjurnal.penerbitdaarulhuda.my.id%2Findex.php%2FMAJIM%2Farticle%2Fdownload%2F3457%2F3561/RK=2/RS=Gl5bKCqltfZI6QZfhldWLhXoFdM-
Muliani, I. D. A. A. O., & Simatupang, F. S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar. Journal Of Management Science Innovation and Defense, 2(2). https://doi.org/https://journal.unjani.ac.id/index.php/jmsiad
Roy, C. A., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Maa, C. S. (2025). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(5), 1647–1655. https://doi.org/https://doi.org/10.70581/glory.v6i5.21262
Sisah, N., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Struktur Organisasi terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Pengurus PMII Rayon Al-Farabi 2022-2023). E-Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 772–782. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/3546266
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yayasan Kita Menulis. https://repository.stiesultanagung.ac.id/id/eprint/406/1/FullBook Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf
Sugiyono, S. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Kedua (ed.)). Alfabeta.
Valencia, L., & Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Swasta di Tanjung Pandan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 782–793. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210
Wahyuni, E. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Youth & Islamic Economic Journal, 04(01), 35–45. https://jurnalhamfara.ac.id/index.php/yie/article/view/95/168
Wigunardi, T., & Waruwu, K. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada BPBD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 16–29. https://journal.utnd.ac.id/index.php/jmdb/article/view/478/324
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fitriyani Fitriyani, Diana Tambunan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
