Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP RRI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v1i2.422Keywords:
Performance Allowances, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai LPP RRI, Jakarta. 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pusat LPP RRI, Jakarta. 3) Pengaruh tunjangan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor pusat LPP RRI, Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 100 pegawai kantor pusat LPP RRI, Jakarta. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menyatakan: 1) secara parsial tunjangan kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat LPP RRI, Jakarta. 2) secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat LPP RRI, Jakarta. 3) tunjangan kinerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai LPP RRI, Jakarta, Ho ditolak dapat disimpulkan tunjangan kinerja dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat LPP RRI, Jakarta.
This study aims to determine 1) the effect of performance allowances on the performance of LPP RRI employees, Jakarta. 2) the influence of work discipline on the performance of employees of LPP RRI head office, Jakarta. 3) The effect of simultaneous performance allowance and work discipline on the performance of LPP RI employees, Jakarta. The method used in this study is a quantitative method with a total of 100 respondents employees of LPP RRI head office, Jakarta. The results of the hypothesis test in this study state: 1) partially performance allowances have a significant influence on employee performance at the head office of LPP RRI, Jakarta. 2) partially work discipline has a significant influence on employee performance at the head office of LPP RRI, Jakarta. 3) Performance allowance and work discipline simultaneously on the performance of employees of LPP RRI, Jakarta, Ho rejected It can be concluded that performance allowances and work discipline simultaneously have a significant influence on employee performance at the head office of LPP RRI, Jakarta.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia : teori, konsep dan indikator. zanafa.
Amrullah Rasyid1, Hazairin Habe2, J. (n.d.). Disiplin Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja kaitannya dengan tingkat dorongan.
Arikunto, S. (2014). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik. PT Rineka Cipta.
Basuki.Rahadian, A. H. (2021). Program Studi Administrasi Publik , Fakultas Ilmu Administrasi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI , Indonesia dalam SKP . Persentase pegawai sekretariat itjen yang melakukan indisipliner rata-rata setiap bulannya di atas 10 %. Sanksi yang dijatuhka. 1(2), 78–86.
Bintoro Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Bugis, Saruga Sari. Raharjaan Thomas E,V. Borut, S. A. (n.d.). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kota Tual. 1.
Gaol, L. (2014). A to Z Human Capital : manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yoga Pratama.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen sumber daya manusia : edisi revisi. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia : teori dan praktik. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT.Remaja RosdaKarya.
Muthi’ah, M., Hapsari, D., Supriadi, D., Zain, F. I., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Tunjangan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satpol Pp Jakarta Timur. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 19(02), 281–294. https://doi.org/10.25134/equi.v19i02.5865
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59–74. https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803
Peraturan Direktur Utama Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Nomor 05 Tahun 2019. (2019).
Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011. (2011). Phys. Rev. E, 2. http://www.ainfo.inia.uy/digital/bitstream/item/7130/1/Luzardo-Buiatria-2017.pdf
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS ( ratih indah Utami (Ed.)). andi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Febriafni Nur Fatma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
