Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Enjiniring Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v1i3.472Keywords:
Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 responden karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta. Pengambilan sampel dengan menggunakan rumus yamane dengan teknik sampling insidental. Teknik analisis data menggunakan data primer; observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian uji t parsial variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 2.248 yang artinya thitung > ttabel 2.248 > 1.995 dengan signifikan 0,028 < 0,05. Hasil uji t parsial variabel keterikatan karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 2.248 yang artinya t hitung > t tabel 11.863 > 1.668 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F secara simultan variabel budaya organisasi (X1) dan keterikatan karyawan (X2) berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT PLN Enjiniring Jakarta dengan nilai F Hitung sebesar 192.105 > F Tabel sebesar 3.134 dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 dengan koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 0,852 atau 85,2% sedangkan 14,8% sisanya variabel lain diluar penelitian ini seperti motivasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi. pengolahan data menggunakan statistical program for service solution (SPSS) versi 26 windows.
This study purpose to analyze the influence of organizational culture and employee engagement on the performance of employees of PT PLN Enjiniring Jakarta. The method used is a quantitative method with descriptive analysis. The population in this study is 70 respondents of employees of PT PLN Enjiniring Jakarta. Sampling was done using the yamane formula with an incidental sampling technique. data analysis techniques using primary data; observation, interviews, questionnaires and consultations. The results of the partial t-test of the organizational culture variable (X1) on employee performance (Y) had a significant effect with a tcount value of 2,248 which means that the tcount > ttable was 2,248 > 1,995 with a significant 0.028 < 0.05. The results of the partial t test of the variable employee attachment (X2) to employee performance (Y) have a significant effect on employee performance (Y) with a tcal value of 2,248 which means t calculated > table 11,863 > 1,668 with a significance of 0.000 < 0.05. The results of the F test simultaneously variable organizational culture (X1) and employee engagement (X2) have a simultaneous effect on employee performance (Y) at PT PLN Enjiniring Jakarta with an Fcal value of 192,105 > Ftable of 3,134 with a significance of 0.000 < 0.05 with a determination coefficient (RSquare) of 0.852 or 85.2% While the remaining 14.8% were other variables outside this study such as motivation, leadership style and competence. data processing using Statistical Program for Service Solution (SPSS) version 26 windows.
References
Anita, Priharti, R. D. V., & Herlina, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Ekonomika, 15(1), 2013–2015.
Azzaki, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada BRI Syariah Kantor Pusat. Repository.Uinjkt.Ac.Id. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/54972
Badan, P., Bangsa, K., Politik, D., Lampung, K., Rozana, T., Mazni, A., & Suhada, B. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organsasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Management Sciences, 3(2).
Chaudhary, V., Mohanty, S., Malik, P., Apsara Saleth Mary, A., Pai Maroor, J., & Nomani, M. Z. M. (2021). Factors affecting virtual employee engagement in India during Covid-19. Materials Today: Proceedings, 51, 571–575. https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.05.685
Egemen, M. (2024). Assessing the individual effects of different job satisfaction facets on the job performance of qualified employees in the unique conditions of the construction industry. Ain Shams Engineering Journal, May 2023, 102789. https://doi.org/10.1016/j.asej.2024.102789
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Ghani, B., Hyder, S. I., Yoo, S., & Han, H. (2023). Does employee engagement promote innovation? The Facilitators of innovative workplace behavior via mediation and moderation. Heliyon, 9(11), e21817. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e21817
Marsal, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Terapan, 1(2), 135–142.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32
Rahmayani. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Inovasi Kerja Terhadap KPinerja Karyawan Pada PT. Semangat Sejahtra Bersama Medan. Jurnal Manajemen, 2.
Rezeki, S. R., M, I. S. M., Prodi, S., Bisnis, A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2021). Pengaruh Employee engagement dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Bandung The Effect of Employee Engagement and Organizational Culture on Employee Performance at PT Pos Indonesia ( Persero ) Bandu. 8(1), 256–265.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sutrisno, E. H. (2020). Budaya Organisasi (Edisi Pert). Kencana.
Taqiyuddin, A., Sa’adah, L., & Mukarromah, N. L. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kpp Pratama Jombang. Inovasi Penelitian, 3(6), 6741–6748.
Yunus, Y., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employe Enggament Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(1), 240–251. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i1.46266
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jumiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
