Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegasus Mitra Abadi
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v1i4.481Keywords:
Perencanaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pegasus Mitra Abadi Jakarta. Data primer dan data sekunder adalah dua teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Pegasus Mitra Abadi yang berjumlah 35 responden dengan menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows versi 20.0. Selain itu pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan yaitu dengan pendekatan sampel jenuh. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa perencanaan (????1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 2,817 > 2,035 dan nilai Sig. 0,008 < 0,05, pengembangan sumber daya manusia (????2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 3,625 > 2,035 dan nilai Sig. 0,001 < 0,05. Secara simultan menunjukkan perencanaan (????1) dan pengembangan sumber daya manusia (????2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 29,366 > 3,29 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05.
Human resource and development is very important for companies to improve employee performance. The research is to determine and analyze human resource planning and development which has a partial and simultaneous positive and significant effect on the performance of PT Pegasus Mitra Abadi Jakarta. Primary data and secondary data are two data collection techniques used in research. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires of PT Pegasus Mitra Abadi totaling 35 respondents using the Statistical Program for Social Science (SPSS) for Windows version 20.0. Apart from that, data collection was using observation, interviews and documentation. In this research, the approach used is a saturated sample approach. The results of the research show that planning (????1) partially has a positive and significant on employee performance (Y) with a value 2,817 > 2,035 and Sig value 0,008 < 0,05, human resource (????2) partially has a positive and significant on employee performance (Y) with value 3,625 > 2,035 and Sig value 0,001 < 0,05. Simultaneous shows that planning (????1) and human resource (????2) have a positive and significant on employee performance (Y) with a value 29,366 > 3,29 and Sig value 0,000 < 0,05.
References
Abu, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Graha Sejahtera. Human Capital Development, 9(3), 1-15.
Djunaid, A. (2023). Efektivitas Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 1-8.
Duha, E. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero).
Fadilah Nasution, Miftahul (2023). Evaluasi Kepuasan Konsumen Di Apotek Merdeka Kota Padang Sidimpuan (Doctoral dissertation).
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058-079.
Pasaribu, A. P., & Ismayuni, T. U. (2023). Pengaruh Atraksi, Aksesibilitas, Amenitas Terhadap Minat Kunjungan Wisatawan Di Objek Wisata Taman Eden 100. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(1), 510-524.
Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sd Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 766-778.
Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 55-66.
Sharhana, Z. A., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Makmur Terus Abadi. Jurnal Economina, 2(11), 3276-3288.
Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Edisi Ke-2, Cetakan Ke-2. Bandung.
Syafdiana, W. (2020). Pengaruh Knowledge Management Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Bukopin Cabang Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.
Wibowo, A. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii A Purwokerto. Journal Of Management Review, 5(3), 655-663.
Wulansari, C. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Soegama Land Kota Tangerang Selatan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 4(8), 97-102.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syifa Fauziyah, Rani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
