Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Boga Mamih
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v1i4.482Keywords:
Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kerjasasama Tim dan Disiplin Kerja adalah hal penting bagi Perusahaan untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi Pengaruh Kerjasama tim dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang Secara masing-masing (parsial) ataupun Secara Bersama (simultan) terdahap kinerja karyawan pada PT Patra Boga Mamih. Menggunakan Metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner, wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2). Pengelolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 25 untuk menghitung hasil uji. Hasil penelitian ini membuktikan : Kerjasama Tim (X1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan sig 0,006 < 0,05 dan nilai thitung 2.940 > ttabel 2,036. Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 6,582 > ttabel 2,036. Dan Kerjasama Tim (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan sig 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 21,039 > Ftabel 3,29.
Teamwork and work discipline are important for companies to improve employee performance. This research aims to determine the influence of teamwork and work discipline on employee performance individually (partially) jointly (simultaneously) on employee performance at PT Patra Boga Mamih. Using quantitative methods. The population in this research is all employees. This research sample used the entire population of 35 employees. Data collection techniques in this research used observation techniques, questionnaires, interviews. The data analysis technique in this research uses data validity test, classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test (R2). Data processing in this research uses the SPSS version 25 software program to calculate test results. The results of this research prove: Teamwork (X1) has a partially positive and significant influence on Employee Performance (Y) sig 0.006 < 0.05 and thitung 2,940 > ttable 2.036. Work Discipline (X2) has a partially positive and significant influence on Employee Performance (Y) sig of 0.000 < 0.05 and thitung 6.582 > ttable 2.036. And Teamwork (X1) and Work Discipline (X2) have a positive and significant influence simultaneously on Employee Performance (Y) sig 0.000 < 0.05 and an F thitung 21.039 > Ftable 3.29.
References
Dira, A. A., Kusniawati, A., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Business management and entrepreneurship journal, 2(2).
Farras, A. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pondok pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Jurnal Tafidu, 1(4), 286-301.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325. (Ibrahim)
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Kaimuddin, F. A., Daholu, A., & Suriadi, S. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mandala Electronik Baubau. Value: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 1-9.
Lutfi, A. (2023). Pengaruh Good Corporate Governance (Gcg) Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Moderasi Dikaji Dalam Perspektif Islam Studi Kasus Pada Bank Umum Syariah Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021 (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342.
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 24-29.
Nabella, S. D., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 30-38.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Putra, G. N. C. M. E. (2021). Teknik Evaluasi Pembelajaran Bagi Keberlangsungan Program Pembelajaran Bahasa Arab Di Ma’had Umar Bin Khattab Yogyakarta.
Rahayu, C. N. S., & Santo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cds Asia. Solusi, 22(1), 11-22.
Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3, 21-30
Stockemer, D., Stockemer, G., & Glaeser, J. (2019). Quantitative methods for the social sciences (Vol. 50, p. 185). Cham, Switzerland: Springer International Publishing.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nur Aliah, Mohammad Amas Lahat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
