Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Titik Temu Milenial
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v2i2.516Keywords:
Kualitas Kehidupan Kerja, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta, perusahaan makanan dan minuman yang berfokus pada penjualan online. Peningkatan permintaan selama hari-hari besar dapat mennyebabkan overload serta menjadi beban kerja yang tinggi bagi karyawan, namun juga dapat menjadi kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27 untuk menguji penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling dengan menggunakan total sampel yang dilakukan terhadap 47 orang karyawan PT Titik Temu Milenial Jakarta Hasil penelitian ini menyatakan Kualitas Kehidupan Kerja memperoleh nilai t hitung 1,788 < t tabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,081< 0,05 secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Keterlibatan Karyawan memperoleh thitung 2,197 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikan sebesar 0,033< 0,05 secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan memperoleh nilai F hitung 18,277 > F tabel 3,20 dengan nilai signifikan 0,000 (sig 0,000 < 0,05) secara simultan berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan.
This study aims to determine the influence of quality work of life and employee engagement on employee performance at PT Titik Temu Milenial Jakarta, a food and beverage company focusing on online sales. Increased demand during peak days can lead to overload and high workload for employees, but it can also be an opportunity for them to develop skills and improve job quality. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis, and SPSS version 27 was used to process the data to test this study. The sampling technique used was Non-Probability Sampling with a total sample size of 47 employees of PT Titik Temu Milenial Jakarta. The results of this study indicate that Quality work of life obtained a t-value of 1.788 < t-table 2.012 with a significance value of 0.081 < 0.05, partially indicating no significant influence on Employee Performance. Employee Engagement obtained a t-value of 2.197 > t-table 2.012 with a significance value of 0.033 < 0.05, partially indicating a significant influence on Employee Performance. Quality work of life and Employee Engagement obtained an F-value of 18.277 > F-table 3.20 with a significance value of 0.000 (sig 0.000 < 0.05), indicating that they simultaneously have a significant influence on Employee Performance.
References
Fatihudin, D. (2020). Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Surabaya: Penerbit Zifatama Publisher.
Goso. (2022). Metode Penelitian Bisnis. In Syria Studies (Vol. 7).
Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. Bojonegoro: Penerbit KBM Indonesia.
Isnaeni, H. et al. (2020). Studi pustaka evaluasi konseling individu dalam rehabilitasi penyalahgunaan Napza. Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 3(3), 107–113. https://doi.org/10.26539/teraputik.33277
Machali, I. (2021a). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan Farmaka Tropis Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.
Machali, I. (2021b). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan Farmaka Tropis Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.
Mayasari, S., & Safina, W. D. (2021). Jurnal bisnis mahasiswa. Pengaruh Kualitas Produk Dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Restoran Ayam Goreng Kalasan Cabang Iskandar Muda Medan, 63–76.
Maylinawaty, L., & Fiyul, A. Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Honorer. Jurnal Empire, 3(1).
Ngalimun et al. (2022). Quality of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(2).
Nilwati, SPt, M., & Ir. Nelzi Fati, M. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian Buku Ajar Metodologi Penelitian.
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Rahmatika, A. N., & Widia, S. (2023). Peran Quality Work of Life Guna Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ekonomi Pembangunan , 06(01), 1–11.
Saat, S., & Mania, S. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4).
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research Development (1st ed.; Rusmini, Ed.). Jambi: Pusaka Jambi.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Syahidin, S. et al. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Winantisan, R. N. N. et al. (2024a). the Effect of Age and Gender Diversity on the Board of Commissioners and Directors. Jurnal EMBA, 12(1), 1–12.
Winantisan, R. N. N. et al. (2024b). the Effect of Age and Gender Diversity on the Board of Commissioners and Directors. Jurnal EMBA, 12(1), 1–12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fitri Aryani, Rakhmat Hadi Sucipto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
