Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Clipan Finance Indonesia, Tbk
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.532Keywords:
Efikasi Diri, Lingkungan Kerja, Efektivitas KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya efektivitas karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja dalam meningkatkan performa karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara efikasi diri dan lingkungan kerja dengan efektivitas karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 77 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Efikasi Diri nilai thitung 6,646 > ttabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 secara parsial efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, Lingkungan Kerja nilai thitung 3,229 > ttabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja nilai Fhitung 47,800 > Ftabel 3,12 dengan nilai Sig. sebesar 0,001 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja.
This research conducted at PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. The background of this research is the importance of employee effectiveness in determining company success, and the influence of self-efficacy and work environment in improving employee performance. performance of employees. This study aims to identify the relationship between self-efficacy and work environment with employee effectiveness in the company. company. The research method used is quantitative by using a questionnaire as a data collection instrument. The sample The research sample consisted of 77 employees. Data obtained were analyzed using multiple regression analysis regression analysis, validity validity test, reliability test, classical assumption test, partial test, simultaneous test, and determination coefficient test. classical assumptions, partial test, simultaneous test, and coefficient of determination test. The results showed a positive and significant influence either partially or simultaneously between Self-Efficacy and Work Environment on Effectiveness. partial or simultaneous between Self-Efficacy and Work Environment on Employee Effectiveness of PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Employees of PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. The results of This study states that the Self-Efficacy tcount value is 6.646> ttable 1.992 and a significance value of 0.001 <0.05 partially self-efficacy has a significant effect on work effectiveness, Work Environment value tcount 3,229> ttable 1,992 and a significance value of 0.001 <0.05 partially self-efficacy has a significant effect on work effectiveness, Work Environment value partially the work environment has a significant effect on work effectiveness. Self-efficacy and work environment Fhitung value 47.800> Ftable 3.12 with Sig. value of 0.001 <0.05 simultaneously has a significant effect on work effectiveness. on work effectiveness.
References
Afkarina, N. K., Agus Wahyu Widodo, & Muhammad Tanzil Furqon. (2019). Implementasi Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Jumlah Peminat Mata Kuliah Pilihan. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(11).
Byrd, K. O., & Giles, R. M. (2023). Preservice Teachers’ Self-Efficacy for Teaching Mathematics. In Issue 1 SRATE.org SRATE Journal (Vol. 32).
Dewi Sartika. (2024, February 16). Leasing Adalah: Definisi, Istilah, Tujuan, Jenis, serta Kelebihannya. HASHMICRO.
Fatihudin, D. (2020a). Metodologi Penelitian: Edisi Revisi untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Zifatama Publisher.
Fatihudin, D. (2020b). Metodologi Penelitian: Edisi Revisi untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.
Fitrah, N., & Karmila. (2020). Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Pembuatan E-KTP Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Ilmu Pemerintahan & Ilmu Komunikasi, 5(2).
Handayani, F., & Azizah, S. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Karangsambung pada Masa Pandemi Covid 19. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 3). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Ichsan, R. N., & Karim, A. (2021). Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Jasa Raharja Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 6(1).
Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Sumatera Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4).
Kurniasari, K., Kirana, K. C., & Subyanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Koordinasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19 Studi: Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 641–654. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.709
Lukar, G. G. B., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2023). Pengaruh Keahlian Kerja, Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Efektivitas Kerja Perawat Pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal EMBA, 11.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Strategi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM, Perindustrian Perdagangan Kabupaten Morowali Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1
Masruroh, Z., & Prayekti. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2, 566–571. https://doi.org/10.46799/jurnal
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2).
Nurdiana, D. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Deviden Terhadap Return Saham. Jurnal Rekaman, 4(1), 84.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com
Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research Development (Rusmini, Ed.). Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan.
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). CV ALFABETA.
Susanti, F., & Mulyani, C. (2022). Pengaruh Kepercayaan, Iklan, Persepsi Resiko Terhadap Keputusan Pembelian di Situs Shopee Pada Konsumen Kelurahan Lubuk Buaya. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2). https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Tamawiwy, V. A., Lengkong, V. P. K., & Kojo, C. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. Jurnal EMBA, 11(3).
Wahyu, E., & Budianto, H. (2023). Bank Syariah Indonesia (BSI): Studi Pustaka (Library Research) dan Bibliometrik VOSviewer. Bank Syariah Indonesia (BSI): Studi Pustaka (Library Research) Dan Bibliometrik VOSviewer. https://doi.org/10.5281/zenodo.10078436
Yusuf, I., & Fauziah, H. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zaenal Wahyudi, Darkiman Ruminta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
