Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Umum dan SDM Kemenko PMK
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v2i3.534Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi mengelola aspek manusia melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Biro Umum Kemenko PMK RI. Pada Kemenko PMK, motivasi dan disiplin kerja berperan penting dalam kinerja pegawai. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dengan menggunakan sampel 60 orang karyawan Kemenko PMK RI. Hasil penelitian ini menyatakan Motivasi kerja (X1) memperoleh nilai T hitung 0.686 < T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.495. Secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 ditolak, Disiplin Kerja (x2) memperoleh memiliki nilai T hitung 4.981> T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.000. Sehingga secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 diterima. Motivasi dan Disiplin Kerja memperoleh nilai F hitung 46.835 > F tabel 2.77 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. sehingga dapat dikatakan Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh Positif dan Signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Human Resource Management in organizations manages human aspects through planning, organizing, directing and controlling to achieve goals. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of the General Bureau of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. At the Coordinating Ministry for Human Development and Culture, motivation and work discipline play an important role in employee performance. Data analysis was carried out using multiple linear analysis techniques using a sample of 60 employees of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. The results of this research state that work motivation (X1) obtained a calculated T value of 0.686 < T table 2.003 and a sig. 0.495. Partially, it does not have a significant influence on employee performance, so H0 is rejected, Work Discipline (x2) has a calculated T value of 4,981> T table 2,003 and a sig value. 0,000. So that partially it has a significant influence on employee performance, so H0 is accepted. Work Motivation and Discipline obtained a calculated F value of 46,835 > F table 2.77 and a sig. 0.000 < 0.05. so it can be said that Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) have a simultaneous Positive and Significant influence on Employee Performance (Y).
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Aliffia, R. D., & Rahmi, P. P. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Dirgantara (JED), 8(1).
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1).
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. www.penerbit.medsan.co.id
Fransiska, Y., & Tupti Zulaspan. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Goso. (2022). Metode Penelitian Bisnis ’ ’ Pendeketan Kuantitatif ’ ’. https://lppi.umpalopo.ac.id/
Khoiriah, N., & Lukito, C. P. (2024). Pengaruh Current Ratio Dan Debt to Equity Ratio Terhadap Return On Equity Pada PT. Pelangi Indah Canindo, Tbk. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(4).
Lestari, A. I., Rahim, A. R., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Penggunaan Media Botol Cerdas Berbantuan Talking Stickterhadap Hasil Belajar Keterampilan Berbicara Siswa Kelas Iv Sd Inpres 12/79 Arasoe Kecamatan Cina Kabupaten Bone. Jurnal Pendidikan Khasanah, 1(3), 2023.
Lutfi, I. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1). https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2074
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika , 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2
Maulia, I. R., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 2(1).
Pangestu, S., & Silalahi, E. E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pt.Indofarma Tbk. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01).
Rinaldi, Puspasari, M., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina Drilling Service Indonesia Rig 39.9 Prabumulih. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(2). https://jicnusantara.com/index.php/jicn
Riyanto, Sunandi, R., & Alpiah, D. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review. Jurnal Ilmiah Research Student , 1(5).
Safitri, T. E., Kusuma, A., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan Tata Ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1).
Sari, L., Subakti, C. D. G., & Septiano, R. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Informasi Terhadap Kepuasan Pengguna Sisten Informasi Akutansi Pada Puskesmas Air Dingin Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 3(4).
Steven, J., Ramli, A. H., & Mariam, S. (2023). E-ServiceQuality, E-WalletDan KepercayaanTerhadap Minat Beli Pada Pengguna Pembayaran Non Tunai Aplikasi Shopee. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1997
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yusuf, M. A., Herman, H, T., Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 06(02).
Yusuf, S., Sudirman, & Jumarni. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Pinrang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 5(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tasya Nindita, Rani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
