Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70052/juma.v3i1.796Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efesien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan, dan lainnya. Terjadinya turnover diawali oleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 60 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang poisitif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan.
High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training, and others. Turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention in employees of PT Danamas Insan Kreasi Andalan. This study is a quantitative study, where data collection in this study uses a population sample of 60 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that the job satisfaction variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant effect on the level of employee turnover intention.
References
Dyah Budiastuti, & Agustinus Bandur. (2018). Validitas dan Reliabilitas Metode Penelitian. Mita Wacana Media.
Hakim Fachrezi, & Khair, H. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Burni Aksara.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah,
N., Natan, N., Widayanto, Teguh, M., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA RIZKY. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/15469/1/Bookchapter MSDM%0ABuku FULL.pdf
Kurnia, Y. D., Surabagiarta, I. K., & Suhariyanto. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Fasilitas terhadap Semangat Kerja PT. Sawunggaling Karya Konstruksi Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 3193.
Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mauliddiyah. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di UD Tjipta Putra Plasindo Ponorogo. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah).
Nabilah, F. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Kantor Pusat Pt Asuransi Tri Pakarta Jakarta. Universitas Tarumanagara Jakarta, 1–105.
Ni Putu Ayu Sari Kusumaeni. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Indokarya Optomed. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1).
Oktavia, S. D., & Ali, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Graha Megatama Indonesia selama Pandemi Covid-19. 6(2), 2085–2100.
Paramita. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.).
Purnomo, A. K., & Pebriani, W. (2020). Anteseden Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit “X” Bandung Barat. Mbia, 19(1), 1–11.
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 39–48.
Rico, R., Adawiyah, M., Ushansyah, U., & Ibnor, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kapuas Kuala. Journal on Education, 5(4), 13228–13242. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/2323%0Ahttps://jonedu.org/index.php/joe/article/download/2323/1950
Salimah, Z. (2021). Literatur Review: Turnover Intention. Youth & Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.
Sitorus, M. A. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayub (ed.); 1st ed.). Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2015). MEetode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Dr. Ir. Sutopo. S.Pd. MT (ed.); 1st–28th ed.). Jakarta : Alfabeta.
Tjahjono Tri. (2023). Mengatur Jadwal Agar Lebih Efisien Motivasi Manajemen Waktu Yang Baik. Bandung: Cahaya Harapan.
Widyaningsih, D. (2021). Statistika Bisnis (Ayub (ed.); 1st ed.). Literasi Media Publishing.
Wiliandari, Y. (2022). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yakin, I. H. (2023). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Ciracas : CV. Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rini Dwi Widyaningrum, Imelda Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
